看個人的追求，每個階段有每個階段的追求，升職是對新能力提升有幫助，如果還年輕，很有必要，如果到一定年齡成家追求穩定，看現在崗位自己對公司的重要性，是否有決策權話語權，是否給予自己一定的自由時間，自由安排時間對家人可以給予更多的幫助。

看個人定位，如果所在職位高收入穩定，還需要顧及家人，可以選擇繼續待著。如果小公司，收入低，沒什麼家庭負擔，遇到職業瓶頸，完全可以跳槽另謀出路。

看你自己的定位了。

你說追求升職還是崗位所在工作。

喜歡升職，你可以試著轉崗。

喜歡所在的崗位，你就在崗位上鑽研。

將你所在的崗位給研究透徹了，這個也是一種極致，你就是這個崗位所在領域的專家了。

有了這個深刻的鑽研領悟後，即使沒有升職，但是在這個崗位上，你帶來的價值是非常巨大的。

對照一下軍隊裡的軍士長這個職務，做到最好，連師團長見了都要喊上一句班長的。

所以這裡就看你的選擇了。

國有企業對升職的條條槓槓還是比較多的，涉及學歷、工作年限、年齡等一些具體要求，當員工由於這樣那樣的原因，不能滿足崗位升職要求，失去了提升職務的機會，這時要想得開，看得透，人生的價值並不是只有升職才能體現，遇到這種情況，更是對你人生的一種考驗，應當做到以下幾點：（一）、不灰心、不喪氣，用一顆坦誠的心，調整自己的努力方向；（二）更好的學習專業知識，提高技能水平，向專家發展這條道靠攏。有技術特長憑本事吃飯，同樣得到人們尊重，透過努力晉升技師、工程師、專家、高階專家等，只要真才實學，同樣可以幹出一番事業；（三）、全力幹好工作，取得一定的成績，走職員晉升這條道也是不錯的選擇。國有企業為員工的成長髮展，開拓了一種新通道即職員發展通道，讓一些有真本領，工作成績突出的員工透過職員的通道晉升，對調動員工的積極性是很有好處的。（四）、權衡利弊，調整一下崗位和工作環境，這也是值得考慮的。但不論如何，調整好心態，幹好工作是根本，是金子總會發光的。

升職的目的是什麼？是不是錢拿的夠數，生存無憂？如果是，升不升職就是次要的，錢拿的夠不夠數才是主要的。無法升職時，先看錢拿的夠不夠。

萬一不夠了，也不用那麼快的想著離開。有提升的機會，也值得停下來好好的把握一下，等有足夠的能力了，再考慮換環境。總結一下，你可以這麼做：

其實就是錢拿的夠不夠和有沒有提升的機會！如果一家公司告訴你了，在以後的工作中沒有任何升職機會，而且工資就這麼多了，也沒有漲的可能，就說明這是在逼你辭職呢。再留下來，就是對自己前途的不負責。確定有除升職以外的機會了，就盯緊了，下一步再去考慮這機會對自己有沒有用。別以為所有的機會對你來說都是有用的，沒實力，機會對你來說一無是處。

想把錢拿夠，是需要能力的。想有提升的機會，是靠自己努力的。雖然沒有升職的可能了，但有機會把錢拿夠，或提升能力，可你最好還是要去衡量一下，這機會對你來說，是不是匹配的。假如你的能力還不欠缺，努力還不夠，這機會對你就是轉瞬即逝的流星，也就是過個眼癮，到最後你什麼也落不著。不如趁早想好後路，從新啟程。確定這機會可以利用，那你就好好把握就是了。

覺得自己可以把握，但過程是千變萬化的，所以你要確定你可以把控任何突發情況，不然情緒就會受到干擾，容易有放棄的念頭。這就需要你對未來有足夠的預見性，把所有的問題都想一邊，包括處理方案，等問題真發生的時候，你就可以做到萬無一失了。不管是什麼機會，都需要這樣的把控才能好好的利用，否則最容易出現半途而廢的局面，把機會浪費掉。