“理想很豐滿，現實很骨感”，現實是技術過硬的不一定學歷高，學歷高的不一定技術硬。公司要發展，必然要搶佔兩種人才:學歷高，有鑽研能力的人才；學歷不高，技術過硬的人才。所有公司有一個共識:缺錢。為啥？搶這兩種人才，都需要錢。為啥缺錢？還需要規劃型人才，規劃不好，留不住人才，培養不出人才。很多人平時感覺自己特聰明，一掌管公司，才知道感覺和現實有很大差距。

這個問題要分兩頭說。

首先看行業，確實有許多行業整體從業人員學歷比較低。這些行業大多集中在傳統制造業，或是服務業，低價位產品的貿易行業等。

另外就是看學歷，首先要認清一個常識，有時候學歷並非就等於能力，特別是我說的上述行業，有時候經驗遠大於學歷。還有就是提問者所說的學歷是否是高於同業者很多，如果僅僅是高一點，那就是自身優越感作祟了。

再次要看管理者或者老闆，大多數小公司如果老闆本身學歷不高，或者沒有遠見，就會出現上訴問題。

最後需要看自身，不管哪個行業，哪個崗位，只要自己工作能力強，又能幫到公司賺錢，同時自己也能賺到錢。我相信沒有老闆會不重視你，沒有員工會不滿。

總結，任何行業的發展都需要理論和實踐。學歷代表理論，有了理論基礎，行動力，執行力，還有個人的努力才是在職場發展下去的條件。沒有地基，樓起不高，沒有努力，空有地基也是爛尾樓

應該不是肯定的，如果按照你說公司不注重學歷這個問題應該不是絕對，任何一家公司都是以盈利為目的的如果按照你說他只注重你的學歷了你帶不來效益這個時候說實話你的學歷對於他們來說真是一點用沒有。如果你只是普通大學的或是野雞大學這種學歷在社會用不到的不要拿著這些所謂的學歷招搖撞騙。我相信公司肯定也會注重學歷的。清華北大，上海交大畢業他會不注重嘛？這些學校畢業都是人才，公司怎麼可能不注重，看到你問這種問題我才想可能你是那種“野雞”大學畢業的能力沒有就看這種學歷了。所以你才會問這種問題。告訴你一句話學歷不是最重要的，能力才是最重要的，你在高的學歷給公司帶不來效益一點用沒有，好自為之。

一個不重視學歷的公司，說明它裡面充斥著各種學歷層次但是都在每個崗位上做到了老闆需求的業務能力的人，所以老闆不在乎用的人學歷如何，只要求你把工作做好了。在這種公司裡，你有必要讓老闆知道一個業務能力強並且學歷高的人，會比學歷低的人優秀在哪裡，除了完成老闆要求的工作之餘，你有沒有能力展現學歷帶給你的加成，讓你在這個行業裡穩步上升，突破其他人難以突破的職業天花板。

一句話，別人怎麼看你，是別人的侷限性。你怎麼看你自己，要求自己，對自己的人生負責，才最重要。