發生工傷能否索賠，與是否簽訂有書面勞動合同並無直接聯絡。簽有書面勞動合同，僅僅是便於證明勞公之間存在勞動關係。而，未簽訂書面勞動合同，我們可以透過其他確認勞動關係存在的要素進行認定。發生工傷能否索賠取決於兩點：一是是否構成工傷；二是工傷發生後有無過申請工傷賠償時限。

　如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

　　如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。

　　在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並治療終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。

　　對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。

恰好今天剛剛有人諮詢這個問題，工傷認定的基礎法律關係是來自於勞動關係的成立。書面的勞動合同只是勞動關係成立的一個直接證據，但不是唯一的證據。實踐中還有以下證據也可作為證明勞動關係的成立：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

可以，勞動合同是證明勞動關係的證據之一。如果用人單位未與勞動者簽訂書面合同，職工可以向勞動監察大隊投訴要求補籤，同時單位將面臨支付雙倍工資的風險。職工可以向仲裁委員會提起雙倍工資的仲裁請求。只要存在事實勞動關係工作中受傷，就應認定為工傷，職工應該享受工傷保險待遇。

在建築工地工傷後，工地管了住院費用，生活費沒管，傷殘也不賠，最後上訴法院後，鑑定為九級，手術後引起左下肢靜脈血栓，現己出院五六個月了，腿一走路就腫，法醫說血栓法律上沒有等級，醫院說要經常服用用華法林，邁芝林，地奧斯明片，做血凝化驗，法院還不認定血栓費用，合理不，另外因是農村戶口，其實居住城市己經六年多了，九級傷殘還按農村標中給判合理不?