俗話說：“你若盛開，蝴蝶自來”。如果把自己比作一朵花，我們在被澆灌、施肥、滋養、雨露下逐漸開花，花開的嬌豔欲滴，香氣襲人，吸引了很多人的目光，也影響了周圍群花競相開放。

此時，若我的香氣還不足以吸引更多的人，說明我的影響範圍較小，花開的還不夠豔，努力程度還不夠。尚需繼續努力，讓香氣散播範圍更遠，影響範圍更大。

但我不會由於周圍人的個人喜好而去取悅於他們，或者迎合他們。我的香氣和嬌豔會吸引同頻的人，一起同頻共振，而不是讓不喜歡的人強求去喜歡。

每個人不可能做到所有人都喜歡你，你又不是人民幣，我們大可不必因不喜歡你的人，而去沮喪、頹廢、不開心，而應該在喜歡的人那裡，獲得彼此滋養，共同成長。

所以當領導不喜歡我時，應該這樣：

家有梧桐樹，引得鳳凰來。

職場是價值交換場，只有自身具備含金量，具有價值，才會形成強大的吸引力和影響力，贏得領導對你的側目。擁有硬核能力、替代成本高，是領導喜歡你、欣賞你、支援你、尊重你的前提。

幹工作勤勉踏實聽話，雖屬於老黃牛型員工，但是未必在領導眼中有多大價值，所以革命尚未成功，同志仍需努力。也即你這朵花開的還不夠豔，還不足以吸引領導，繼續紮根吧。

不為取悅誰，只為更優秀。

來到職場幹工作，一定要想明白一個道理，那就是“我不是為錢而工作，也不是為領導而工作，我在為成為更優秀的自己而工作”。 要做長期主義者，成為成長型的員工，而不會拘泥於某一點小小的收穫。

當我們有了這樣的成長原則，就會主動避免讓自己不再成長的舒適環境，更不在乎任何人對自我的評判，只在乎內心的感受。自己每天都在精進中豐盈紮根，大樹越長越壯。

經濟學家劉潤曾經說過： “一個人的財富基本盤，有兩個組成部分。第一，你自己的本事；第二，你和其他人連線的本事。而後者，是前者的放大器。” 你自己的本事是“1”，和其他人連線的本事是“0”， 沒有前面的那個“1”，即便你後面有很多“0”，對你而言也毫無用處。

海闊自有百川聚，梧高才有鳳凰棲。想要贏得領導對你的關注和側目，需要先沉澱自己，練就自己的核心競爭力，把根扎牢、花開豔、香氣輻射廣。當你努力又上進，為領導創造無限價值，沒有哪一個領導能拒絕得了好員工，所有美好都將如約而至。

做好份內的，把該拿的工資拿到手就行，其實，領導喜不喜歡，誰在乎啊？除非體制內的，那就另說了。

當然，如果怕領導給小鞋穿，那就盡己所能，把本職工作做到極致，做到別人無法取代，到那時，領導會對你另眼相看的。