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1 # 三原色yyds
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2 # 務實八零後
30歲多麼恐慌的一個年紀，下有後進奮起捅菊花，前有前輩碾壓夯棒槌，薪不養家，職不圓夢，帶著一份迷茫於無奈。現在不少公司招聘廣告要求:35歲以下，30歲以下，年齡成了求職者無法逾越的鴻溝。
一般公司招年輕人是看中:容易接受管理 辦事效率高 有敏捷的思考能力 剛從學校出來後有較強的團隊意識 有活力 敢於挑戰有創新精神。
而年紀大的我感覺有優勢的地方無非是經驗，但經驗相對來說可能過時，容易固步自封。沒有年輕人優勢大，特別是現在社會，技術，市場變化太快，年輕人的優勢尤為明顯。
多數專業知識需要經驗積累的，有經驗門檻的，年紀大的優勢在於專業技術上。
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3 # 燕然慕容
年輕人朝氣蓬勃，精力旺盛，頭腦靈活，接受新事物快，具有發散思維。這是事實
中年人成熟穩重，經驗豐富，意志堅韌，不被一時亂像所迷惑，做事腳踏實地。也是事實
承認別人的長處，說明自己的優點，寸有所長，尺有所短。如實回答即可，不用貶低他人，也不要妄自菲薄。
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4 # 老料珠
這個問題是30歲人去找工作經常面臨的問題！我認為可以回答以下幾點！
1：我的工作經驗要比年輕人多，對一些突發狀況處理的要比年輕人要穩重和得當！
2：30這個年齡是人生當中上升的階段，所以對於學習一些東西的學習力有自己一套獨有的學習力！
3：30這個年齡所要學習的東西，會把重點抓的更牢靠！
4：對於一個公司來說，學習力強不是最重要，重要的是對公司的穩定！年輕人學東西快但跳槽的機率大！
希望以上4點可以對您有幫助！不管怎麼樣！還是要有自己對新事物有足夠的掌握，這才能使以後對自己有益處！
經驗更豐富啊！前提是之前的經驗和應聘崗位是相關的。
然後技術能力水平更強啊！具體就要看你從事什麼工作的了。
學習能力是一回事，但也不一定不如年輕人。學習是一個複雜的過程，包括有良好的學習意願，有好的學習方法，還有系統的梳理和積累。你這些方面是否有一些獨特的心得體會呢。
不過面試官問這個問題也挺奇葩的。要招年輕人就招年輕人，要招有經驗的人就招有經驗的人，問這種比較的問題挺沒意思的。