不同行業、不同職位、不同環境，月薪在大範圍內是有可比性的。但這個可比性是大資料化的體現，不能精準反映到幸福指數的提升。幸福指數的關鍵取決於環境自我認同感，在同一生活圈、同一職場圈，如果自身的月薪平衡在居中水平線，那幸福感能維持。如果自身月薪低於居中水平線，不論個人能力有多出眾、公司企業平臺和實力有多麼強大，都不能讓個人維持幸福感。如果自身的月薪水平高於居中水平，那幸福感不僅僅來自於自身更多在於周邊環境對於自身能力的認可、自身價值的體現。

因此不能簡單的歸納為兩類人。

不知道你所說的幸福指數是指存款的多少作為衡量標準嗎，不管是拿工資的，還是選擇創業的，人一生就是這麼長的時間，關鍵在於過程，你是否在你的一生中的個個階段享受其中，在你即將逝去的時候腦袋裡滿滿的溫馨畫面，才能不枉此生。