相信很多人現在都在開闢其他兼職，因為生活壓力太大了，再或者是因為喜好等原因，不過遇到這種頭疼的問題，該如何處理呢？

1、嚴格按照公司考核制度進行考核，上下班打卡制度，上班期間禁止玩手機等等利用制度來管理員工，一旦員工出現漏洞直接扣工資，相信很多公司都是這樣管理的。

2、找員工談心，瞭解他的處境為什麼要選擇做兼職，當然沒有哪個公司的規定是不允許員工做兼職或者接私活的，但是絕不能在自己的工作崗位上不努力，哪怕現在兼職多掙了一些外快，但是本職工作不能很好的完成，對自己的發展卻是一個阻礙，所以建議他分清楚利害關係，建議先透過談心的方式去溝通。

3、直接辭退，這種情況也是存在的，剛招進來的確實有可能不能勝任此工作，但是又不能這樣忍下去，忍下去只會給公司帶來損失，何不強硬一點直接辭退，哪怕最後可能會付出一定的金錢，但為了公司能夠更好的發展，而且在有這種辭退現象之後，其他員工也會認真對待工作。

總之，這幾種方式在現實生活中都是存在的，最好的是建議您選擇第二種方式，好好的坐下來談心，人心本都是善良的，我們說管理其實就是管人，我們可以想著如何使他更看重本職工作，誰也不知道辭退他在招進來的新人會是什麼型別呢；所以，能夠更好的管理用方法促進他們更好的工作才是目的。

【職場新視力觀點】

公司招聘來新人，發現有其他兼職，根本做不好本職工作，怎麼辦？

這裡面有幾個關鍵點：

1、新人2、兼職3、做不好本職工作

為什麼這麼說？

1、一名才進公司的新人，如果想長期在公司發展，肯定一開始要好好表現，把本職工作做好，順利渡過試用期，並在公司能夠長期站穩腳。

2、進公司發現有兼職，說明他本身就有自己的主業，只不過想把空餘時間拿出來換取第二份收入。

3、自己本職工作都沒有做好，這說明他態度有問題。他應該很清楚知道這樣做的後果，所以肯定他也無所謂，也沒打算在公司長期幹下去。

如果是這種情況的話，建議如下：

1、和這名員工好好談一下，表明公司的立場，利用業餘時間兼職這到無可厚非，但如果是利用上班時間，而且還影響了現有的工作，這肯定是不允許的。

2、直接辭退，因為這樣會給其他員工帶來很不好的影響，正好也藉此機會表明公司對這件事情的態度。

3、需要重新梳理一下公司的招聘流程，避免再次招聘時招到不合格員工，等到招進來再發現就晚了，畢竟招聘是有成本的。

這個問題我有話語權，作為一個高 級人事經理，這種問題我遇到過800回了，我一般是這麼處理的，大家皆大歡喜！

我來說一件最近發生的事，我給業務部門招聘到了一個00後女孩子，做銷售的！人長得漂亮，而且很機靈。一看就是做銷售的好苗子，底薪給了8000塊。

可讓我沒想到的是，接下來的她的表現，真的讓我有點尷尬。

一、上班比誰都忙，一人幹著三份兼職

說起這個00後，我是打心眼裡佩服，年紀輕輕，在我們公司拿著8000的月薪，除此之外，她還有三份兼職。

這些兼職加起來，月入20000多。所以，咱們真的不能再小看年輕人的賺錢能力了，也不能再說00後懶了，她算是讓我對00後有了新認識。

第一份兼職，是給別人做設計，難怪她總是上班的時候，經常看她做各種好看的封面圖，又跟公司上班的內容無關。

第二份兼職是做PPT設計，做得一手好看的PPT，聽說收費是800元一份，一個上午都在見她忙活這些兼職。

第三份兼職，應該是下班後做的，聽說是線上教小朋友學英語的。

她這一天可以說是忙得陀螺轉，中午吃飯都見她在敲電腦。可是唯獨銷售工作幹得不咋地。

叫她去拜訪客戶她說沒空，客戶沒空，下週約。問她打了電話沒，她說打了，客戶沒接電話。作為一個銷售，整天都杵在公司，不出去跑業績。

我為什麼會發現她有這麼多兼職呢？是旁邊的一個同事打的小報告，說她上班經常幹無關的事，而且拍了圖給和老闆。

老闆讓我跟她談一談，言下之意是炒掉她就好了。

她還沒過實習期，要她走很容易，不過我敬佩她是一個人才，知道這麼多設計知識，如果能留在公司，肯定能為我們所用。

二、幾個小方法，讓她重回正軌

我想了一下，決定跟她談談。

首先，把她從角落的黃金位置，調到門口的位置。這樣她做點啥，大家一清二楚，自然會有所收斂。

其次，我問她能不能兼職做公司的設計工作，如果是喜歡設計的話，還可以內部轉崗，她說她可以考慮考慮。

最後，我給她上了一課，告訴她：你做兼職可以，但是不要影響了工作。不然，老闆肯定讓你走。而且告訴她，你只要在公司，你周圍就會有你的競爭對手，你所有的言行舉止，自然有人檢 視你，不要想著偷懶。

結語

咱們做人事的，一是頭疼招聘，二是招到人以後，又會頭疼這個人是否聽話，能不能按時完成指標和業績！

所以，說咱們做人事的是後勤保障部門，一點都沒錯。

遇到這種有兼職的人，其實壓根不用大驚小怪的，反而應該慶幸你招到了一個斜槓青年。對公司很有用，只要告訴她：不要佔用公司時間即可。

現在這個年頭，誰不都有點兼職呢？很多上班族，上班時是職員，下班後是滴滴司機、代駕司機，或者外賣小哥。賺錢不易，無非都是為了賺錢養家，為什麼不能多點體諒和包容呢？你說對吧？

如果你找到了有兼職的員工，我反而要恭喜你，挖到寶啦！

說實話，因為一開始有點不習慣，確實在本職工作方面做得有點不夠好，領導雖然知道，但對我是採取看破不說破的態度，直到有一次犯了一些小錯誤，被領導罵了好幾個小時，本來小錯誤不會惹得領導這麼大脾氣，但這次是真的動怒了。

我自己心裡也明白，因為兼職，導致精力分散，但是我最後的方法卻不是放棄兼職，而是減少了兼職次數。

不得不說星巴克的兼職還是挺香的，一小時20多，還多上一個保險，每月5張免費的夥伴卷，上班還有免費的咖啡喝，其實一開始我就是奔著免費的咖啡去的。

目前為止，我能夠保證自己本職工作做好，還能遊刃有餘的去星巴克兼職，這個說實話就是一種心態的改變，領導的那次批評讓我意識到了什麼才是根本。

我站在一個兼職者的角度來說，一開始我也是搞不清楚本職與兼職的重要性，認為本職已經穩定了，所以不會那麼用心，精力自然也就放在兼職上，但事實並非如此，保證你生活的本職工作，才是最重要的。

所以要讓剛招聘的新人明白，你的工作重心在哪裡，不是不允許你去兼職，只是要把本職工作做好才行。說句大實話，如果本職工作的錢能給夠，傻子才回去做兼職，休息時間自己玩玩，陪陪家人不好嗎對吧。

因此這個問題就可換個角度來說了，在錢沒給夠的情況下，怎麼讓員工提高工作的積極性。

一、公司應該規定：只要員工達到績效標準和出勤要求可以從事在外兼職工作，但是兼職工作不會與公司產生實際或潛在的利益衝突。員工在接受任何兼職之前需通知上司，充分披露工作性質，並獲得其直接主管的書面批准。無論現有的兼職工作要求如何，所有員工都將遵守相同的績效標準和時間表。如果兼職工作和公司工作產生衝突，公司可以要求停止兼職工作。如果不按公司要求做，違反公司制度，導致直接解僱。

這樣規定的話是符合勞動法規的。

二、試用期考核不合格者，公司將酌情為員工延長試用期或安排調崗，如仍不能勝任的，公司可以依法解除勞動合同。

三、可以按公司制度給予員工警告、提醒等。如果公司實在接受不了，協商解除勞動合同也是可以的。