又是大學生走向職埸的時刻，今天上午為50名校招學生分享了些建議，記此權作分享，如下：

1）練好功夫，做好準備：學生在校學好功課是必須的，對學過的課程，一定要利用好做畢業設計的關口好好總結，利用所學進行研究。有些用人單位會針對你的畢業論文問你一些問題，試想，如果一名大學畢業生連自己的畢業設計主題是什麼，最後研究結果是什麼都不清楚，用人單位的初步評價如何可想而知。

2）實事求是，不浮不誇：所有課程成績是你在校取得，應有學校的公章證明，千萬不要作任何塗改。因為檔案一旦進入用人單位相關部門，只有你的上司和其它管理層才可讀取，你自己沒有適當的理由是不可能讀到的。調查權是屬於用人單位的，真實才經得起任何時候的調查。

3）工作是為自己而做：企業性質不同，採用的培訓方式也不同，但不會脫離根本目的，即你是否適合公司，價值取向是否與公司一致，你的職業興趣是什麼。因此工作不是做給別人的，是做給自己的。

4）抵制誘惑，正確面對：實習期間，來自外面的誘惑是多方面的，如同學的工資高，外面公司知名度高等等，都有可能引起你的心動。你可要認真分析，試想對於一個不停轉換工作的人，用人單位會如何想呢？

5）虛心學習，同事為師：在實習期，每一個同事都是你的老師。這樣才可能讓你有一個積極的心態面對來自各方面的壓力甚至指責或批評。

6） 樂於助人，心態良好：和善對待周圍所有人，一些公司人際關係微妙，不要站一邊離一邊，保持平和心態，友善地對待所有人。

7）實習報告，轉正關鍵：實習報告是反映你實習期間所做的一切及所感所想的正式書面檔案，將是公司對你作出轉正與否的依據之一，不可馬虎，要具體、真實。

8）多與人力資源部經理溝通：在實習過程中，肯定會遇到一些實際問題，如工作不順心，心理壓力大等，可以跟人力資源經理溝通，向其尋找支援和幫助。他是所有員工的朋友，於公於私均會向你伸出援助之手。

9） 向指導老師請教：每一個實習指導老師都非常忙，因他不是專職指導老師，除完成自己本職工作外，還要幫剛進公司的大學生實習，因而作為實習生，在工作場所同指導老師溝通中，除工作話題外，其它話題要少談或不談。

10）認真閱讀員工手冊：一般公司均有一本員工手冊，內容規定了哪些行為是公司可以接受的，哪些是公司不允許的，人力資源工作流程是如何規定的，如能讀懂就不要再重複問。認真閱讀是關鍵。

先找到自己擅長領域。從實習生做起 慢慢來。 然後接觸大的領導。好好學習。慢慢就會有自己的機會和計劃。計劃也是隨著自己的時間來的

低調做人，高調做事。但是千萬不要忘了，對事不對人實際上在中國是行不通的。

我們做事的過程中必須要考慮他人的感受，而且團隊精神非常重要。