朋友王麟畢業入職國企不到1年，嫌棄工資太低，選擇跳槽，結果讓他後悔不已，直呼太早了，再熬2年結果就不一樣了。

大學畢業的時候，我們都是去了民營企業去工作，而王麟卻進入了我們當地的電力局工作，我們真的著實羨慕他，在剛進入電力局的時候王麟也是有了自己很宏偉的人生規劃。

但還沒幹1年的時間，王麟告訴我們他辭職了。

在交談中，王麟告訴我就是工資太低了，現在有個朋友介紹了一個工作，是原來工資的2倍，並答應王麟作為骨幹培養，3年後有機會晉升到經理崗位，綜合考慮之後，王麟選擇了跳槽。

看到王麟的每一次選擇都是螺旋在上升了，或許所有人都是覺得很羨慕王麟，但我卻不怎麼想，我是覺得太快了，自己的根基 沒有打好，你爬的越高只會摔的更慘而已，雖然有奇蹟，但畢竟只會發生在少數的人身上。

也不是說我不看好王麟，只是因為我太瞭解他了。

剛到新公司的王麟特別的有幹勁，我們每次週末想找他吃飯，他給我們的回覆都是需要加班，沒時間，看著忙碌的王麟我不知道他能堅持多久，能走多遠。

就這樣的忙碌大概有過了2年時間，有一天王麟和我們一起喝酒，告訴我們說，他後悔了，一切都不像他想象的那樣情況發展，一切都變了。

當時他在國企的時候，不應該那麼早離開，應該再磨鍊2年，在那期間應該多提升自己的能力和思維，然後再考慮後面的路，現在已經回不去了，還是得厚著臉皮往前走，畢竟這世界沒有後悔藥啊。

回到問題中來，在國企上班工資低，該不該離職？

在考慮離職這個問題的時候，我們需要先分析下，在國企的工資低，那是什麼原因，國企有哪些優勢和劣勢，我們能符合要求嗎？

一、工資低的原因

不管任何一個企業，都會有高工資和低工資的區別，而決定薪資水平的往往都是因為位置的不同而出現差異化的薪資，那你現在工資低，主要因為位置比較低所導致的，還是說是因為現在進來的年限還比較的短，很多業務還不太熟悉的情況所導致的呢？

好比我的朋友王麟，當時大學剛畢業就進入了國企，當時自己才出社會沒多久，工資低是自然的，但他最終還是選擇了離職，現在後悔了，吃不消了。

所以這個時候你在分析原因的時候，一定先從自身實際情況去考慮俄，而不是隻是想著工資低了就要離職。

二、國企和民營的優勢和劣勢

國企由於企業相對比較的穩定，所以工作也相對來說比較的穩定，有些甚至都可以算是鐵飯碗了，但就是晉升的通道比較的窄，一個蘿蔔一個坑，如果這個坑已經被人所佔，那麼你就要熬到人家走，但到那時又不一定是你的了。

相對於國企，民營的晉升機會就比較多了，但與此同時壓力也是會比較的大，而且很多崗位都是價值導向的，當你的價值已經不足以支撐你的崗位的時候，你就會被無情的開除，這就是現實。

三、我們是否具備競爭優勢

所有的問題最根本的還是自身，我們自己是否有競爭力，不管在國企還是民營，自身的價值都是非常重要的。

朋友王麟在國企工作後一年，民營企業高薪挖走了他，但是自己都還是初出茅廬的毛頭小夥，翅膀還沒長硬就要展翅翱翔，最終結果就是被職場蹂躪的不成樣子，後悔又有啥用了。

當我們自己已經學會了展翅翱翔，還找不到更好的地方嗎？

總的來說：

在國企工資低，我們先考慮的不應該是離職的問題，而是應該先分析清楚自身的實際情況，如果說自己已經具備了很強的核心競爭力，但現在國企並當下甚至未來幾年都是沒有機會的情況下，那麼你應該選擇離職，去追求更高的薪資。

反之你就應該利用好在國企的幾年，鍛鍊自己具備核心競爭力，最終分析實際形勢考慮離職。

離職很容易，不就是一張表的問題了，但你一定要分析好自己做好每一個選擇。

工資低的話，我是建議該辭職的！

有兩個原因可以參考一下！

一、收入決定工作價值

我見過一個國企的高管，他已經退居二線，工資每個月還有五萬多，為此他還頗有怨言，聽說在職的時候，一個月十幾萬呢！

工資資料是個人價值的直接呈現，雖然有水分和說不清道不明的因素影響，但是至少表明公司和領導對你的價值認定就在這個位置。

如果認為自己工資低，經過比對和同事、同行的標準以及可能獲得的機會，這些都沒有，早做選擇，不要浪費時間。

二、“家有積糧，心中不慌”

現在社會，一定要有一定的財富積累，才能面對日益嚴峻的生活和發展壓力。

2021年在河南鄭州經歷了一次特大水災，三次疫情，有很多人為此無法工作，沒了收入，也沒有積累，一時間陷入困境。

有很多人痛恨自己，沒趁著年輕多掙點，少花點，現在一點抗風險的能力也沒有！工資低，就很難攢住錢，一到難處，難上加難。

不要總指望著家人和朋友幫忙，因為到了年齡以後，你才是他們的依靠。

就這兩個原因，建議趁著年輕多思考一下，老了就沒機會了！