寫肯定是要寫的，這個人家都說了這也是一個考核指標，但是寫的話不能寫太詳細，在交給面試的時候問一下要不要當面分析回答你所寫的內容。知道和了解是兩回事，寫的出來和語言的溝通也是兩種不同的感覺 來自職Q使用者：朱先生可以寫，但是不能寫太詳細了，只能列一個提綱，以前我也遇到過。 來自職Q使用者：二掌櫃

面試一個公司的運營工作需要知道什麼東西？

首先你要了解這個公司屬於哪個行業，在這個行業內處在什麼位置。大概瞭解一下這個行業的基本資訊。再瞭解一下公司的規模和創始人。做好面試準備。

運營這個職位分很多種。客戶運營，內容運營，活動運營和產品運營。每個細分領域都需要很多專業的知識。在找到專業對口的運營工作的時候。那麼面試時，我們就要體現出我們的專業性。那麼如何直觀地把這些東西展現給面試官？這就需要把我們以往的工作案例介紹給面試官參考，在進行解答。

如果雙方對彼此的職位和工作素養都很滿意。那麼就需要了解後續的薪資福利，處在這個行業什麼位置。對自己的預期薪資是否達標。在進行後續瞭解。

運營工作門檻低，上限高。

運營最根本的就是獲取到使用者並且維繫好使用者，讓使用者願意為你付費，這個體現在新媒體運營上就是漲粉和變現。

因為新媒體運營是最基礎的，所以我建議你從這一塊切入，以後還要涉及社群運營、使用者運營、廣告運營等等，所以來說是非常鍛鍊人的。