這個問題的確是讓人糾結，待遇和平臺都很好，就是合約簽署問題未來可能會出現糾紛，面對如此兩難的選擇，從決策梳理的角度，給你以下建議：

1-找一個安靜的時間，最好兩個小時。當自己安靜不被打擾的時候，比較容易做出正確的決定，我們往往各種糾結和不確定，就是因為干擾太多，沒有辦法聚焦當下，梳理區別，做出決定。

2-把優勢和劣勢全部羅列出來。描述中，還是比較傾向加入這個公司的，內心忐忑的是未來可能出現的工資糾紛，但是，這些好處和壞處，有時就是一瞬間的念頭，所以羅列出來是最好的客觀比較方式，一點都不復雜，就是簡單的文字，幫助自己聚焦關鍵點。

3-如果最終決定加入，請糾正自己內在的念。開始提問的幾個問號，都說出了你內心感受到的不公正，也是這些不公正影響著你的判斷。正式籤合同和第三方合同，的確存在不同對待，但是關鍵在於你求的是什麼？公平對待還是這份工作收入？或者是你的自我價值？在哪裡都不會有純正的公平對待的，如果自己要讓自己的價值有體現，就努力讓自己成為不可替代，只有如此你才會有更好的機會，考慮問題本身的糾結，不如跳出問題，發現自己的潛力去深挖和創造，這樣才能讓自己的力量更強。

答案不在我們這裡，你就是答案，答案在你的心裡！

啥勞務派遣，就是以前的臨時工！現在企業必須要給工人買保險，這個勞務派遣就是企業為了規避風險給工人弄的一個措施，這類工人的工資福利待遇和正式工會有區別，崗位晉升機會比正式工也難，當然也可能會有企業和正式工一樣的，至少我沒見過，因為弄這個的根本目的就是規避用工的法律風險的，要不是因為這個，就和以前的臨時工一樣，聽勞資上的人說，勞務派遣工用工的名義就是季節性臨時工，意思就是季節性的臨時用工，有活就召集人來幹，沒活回家的意思，但其實他們常年在企業幹活，和正式工沒什麼區別，除了工資福利待遇崗位差點，社保由勞務派遣公司代交的，工資也是派遣公司代發的，所籤的勞動合同是專門的第三方的勞務派遣公司的，跟企業沒有勞動合同，工人出了問題能找的也就是派遣公司，有專門幹這個勞務派遣的公司，由企業給他們一部分錢，他們跟工人籤派遣用工合同，這下該明白了吧

這個問題首先得問你想在這家公司（透過這段工作）你想得到什麼？

我就是在一家派遣公司上班，我們公司就是全資的國有企業，主要是給政府招聘不在編制內的工作人員，另外企業也只給像中石化、電信、中鐵集團那樣的國有企業做派遣，不敢說百分百維護員工利益，但是至少我們所知道的法定的應該給員工的所有權益，我們都會按勞動法執行，像什麼經濟補償、生育、工傷、各種保險等等這些都是沒有任何問題，總的來說如果是一家正規的派遣公司，是可以保證你現階段收入（不用擔心被坑蒙拐騙），當然也不妨礙你在此過程中學習的經驗，也會有部分人（很少）直接轉正的，甚至晉升的，關鍵還是看自己付出，相信這個世界，付出總有回報；

但是如果你是要一份鐵飯碗，那你最好還稱早打消念頭，至少派遣合同給不了你這方便的保障！當然肯定也不是像網傳的派遣員工就是零時工，很多時候、很多單位只是“上面”正編不批，沒辦法只能走派遣，對於一個用人單位來說責任基本是同等的！

這他媽勞務派遣怎麼說呢？你要是想找份工作，沒什麼要求，其實也行，還上的都會給你上，到不用擔心，但是怎麼說呢？要是我給勞務派遣下個定義：派遣其實就是某些大型企事業單位為了規避法律和風險又成立了一個專門為非編制人員，發錢，存檔，合同，糾紛的本企業內的三產。就是解決一下本單位一些正式工不願意乾的活

勞動法《勞動派遣暫行規定》中規定：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。但現在一些不良企業（包括國企），為了逃避勞動法中規定的責任規避勞動法律條款，如：同工同酬、工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動合同等等。把勞動派遣作為擋箭牌使用，在長期用工、主要崗位上使用勞動派遣工，嚴格講這是一種違法勞動法的行為。

之前也有遇到過這種情況，簡單分析下我的經歷，希望對大家有幫助

之前大學剛畢業的時候去天津一家全國知名的網際網路企業上班（具體是哪家就不說了），面試完了之後本以為可以送一口氣了，沒想到看到合同的那一瞬間就傻逼了，我去和我籤合同的竟然不是我要上班的公司，而是一個第三方人力機構。

那時候的感覺就像是馬上要被騙了一樣，腦子裡轉過無數個年頭，感覺自己馬上就有可能成為無數“討債”大軍中的一員。不過好在我在那個公司裡認識一個前輩，那個前輩跟我說過了實習期公司會跟你籤正式的勞動合同，這才打消了“溜之大吉”的衝動。

經過這件事，我也簡單總結了一些遇到這種事的一些心得，分享給大家。

一般來講小公司是不會出現勞務外包的情況，因為本身公司的員工就比較少，再加上社保啊繳稅啊之類的也比較少，所以這麼做不值得。但對於大公司來說這就保不準了，公司人多，流動性也大，很多企業為了合理避稅，就會採用這種方式。而且還能以各種名義辭退不滿意的員工，簡直不要太（bu）完（yao）美（lian）。

SO，在遇到這種合同的時候一定要謹慎。如果有前輩的一定要事先詢問好具體是什麼情況，有沒有出想過勞動糾紛的。如果沒有前輩的話，去網上問問也是可以的，一般大公司的資訊比較多，如果出現惡劣事件的話影響也會比加大。

有沒有不是被大公司坑了，反而是被自己真正簽了的勞務公司坑了的？

有，而且不少。

這種勞務公司一般規模比較小（會有政策傾斜），也正是因為小，就很有可能會出現資金鍊斷裂的情況（因為全靠大公司養著）。所以經常會出現，你所在的公司把錢給了勞務公司，但勞務公司並沒有給你發工資的情況，所以關於這個小公司的調查也是有必要的。如果網上口碑很差，及早撤才是正道。

總結：一般來講正規的公司尤其是大公司在面對關鍵性的崗位上都會主動去和求職者籤合同，而不會藉助第三方，因為給求職者的感覺是真的很不好。所以為了避免這種情況的發生，還是努力成為有用的人，跟第三方這種破事兒說拜拜吧。

勞務派遣就是國內人力資源市場上的一個怪胎，就算是一個好東西，也被歪嘴和尚念外了經。首先告訴你，如果你有其他途徑，就堅決不要做勞務派遣，從短期看，沒有歸屬感；從長期看，職業發展不利；從現實看，待遇差距大。

國內的人力資源政策就像麵糰，隨便被人捏來捏去，也不要責怪企業，有些就是政策多變造成的。比如，勞務派遣這個怪胎吧，前些年，為了給企業減少人工成本，大力推廣勞務派遣政策。這就造成了，體制內和編外的巨大差別。

這個許多人都深有體會，比如，同樣的櫃員，勞務派遣的2000元月薪，正式編制就是20000萬元，差十倍的真的有。更可惡的就是，大公司把髒累苦的活計，都交給了勞務派遣的人幹了，正式編制的人坐在空凋房裡喝茶。

還記得一幕一幕的鏡頭吧，在街道上鑽下水道的，一定是勞務工，站在路上瞎指揮的，一定是正式工。烈日下，爬電線杆的一定是勞務工，坐在樹底下打牌的，一定是正式工。不說了，說多了都是淚。

由於勞務派遣政策造成了嚴重的同工不同酬，社會上人人抨擊，這個政策就像過街老鼠一樣。怎麼辦呢？某些部門又出不靠譜的點子了，推行了業務外包，這個政策比勞務派遣更差勁。

因為有關規定，勞務派遣人數不能超過職工的10%，且只能是警消門衛保潔等低層次的通用崗位才能用勞務派遣。這下子，大企業就慌了。招了這麼多勞務工，怎麼辦？遠遠超過10%了，有的勞務工還坐進了辦公室，成了白領，怎麼辦？

有些有良心的企業，就將勞務派遣轉為了合同制員工。有些企業，就採取了業務外包，就是把這些人（附著的業務）外包給外包公司，連勞務工都不如了，與企業毫無關係。什麼意思呢，就是企業把這塊業務，整體包給外包公司。外包公司為了承攬業務，招聘的人員，就是業務外包工，與企業沒有任何關係。大企業，就這樣金蟬脫殼了。

比如，一些大型國企，正式工有各種待遇，勞務工和外包工，表面上看，同工同酬，但在“實質”上還是“外人”，比如說，住房公積金，就不一樣；比如提租補貼，就沒有。比如說最近實行的企業年金，勞務工和外包工就沒有。同在一個屋簷下，人與人就是不一樣。

綜上，勞務工和外包工，除非萬不得已，原則上不要籤。目前，就是沒有歸屬感，現在就沒有成長性，現在待遇就有差距，將來有一天，企業要精簡，第一批肯定又是拿勞務工和外包工先開刀。這是有許多教訓的。

年輕人的路很漫長，職業機會多得是，對待勞務派遣工自有主張和高見，年齡大的我就不便多言。

我有一位曾經的同事，當年在廠裡小車班年年先進，還入了黨，下崗失業後，勞務派遣在隔壁一個縣電力公司開搶修施工車輛，那年他45歲。儘管工作較辛苦勞累，工資不高，但所在單位的福利和發錢發物頗高蠻多，逢年過節和平時常發福利，老規矩，如果是分發現金派遣工得一半，攤物品分發一視同仁，用同事的話來講:這是良心單位，在此上班很不孬了，心滿意足。

好景不長，去年同事50週歲，公司就解聘不再與他籤合同，勞務派遣公司稱:用人單位50週歲一道槓。

上天在蘇果超市遇到這位同事，得知現在他回來開公交車，上有老下有小不打工掙錢不行……

這就是一種用工制度下的怪胎，如不能及時的捋正這個不合情又不合理的怪象，時間長了、積怨多了、矛盾明顯了勢必將導致成一個不可想象的社會矛盾。1、勞務派遣用工制度和無瓜葛的用工單位，這種想兒馬兒加油幹、又想馬兒不吃草，本身就有著矛盾的漏洞，（1）待遇不同。（2）合同不同。（3）出現問題與用人單位關聯極小；2、就招聘市場秩序和社會發展來看，這就是一種對應聘者不負責任的態度，打著某某公司招聘旗號，規定製度都一樣，可是一旦入聘就會出現身份差異、制度差異、收入差異、福利差異等等，極大地挫傷了應聘積極性；3、勞動法對企業用工有著明文規定，只能在經警、消防、環衛等底層用工上實施，不能出現在大面積的勞務用工制度。有了法律依據和保障，如若再出現這種用工怪象的話，只能說明企業對社會用工的一種不正確的選擇；4、同工同酬、同勞動同福利這是社會文明、進步、推進、改革和完善、發展的必然結果，改革就要有人先吃第一口禁食，但不是不符合社會穩定、不利於發展的的第一口禁食，有利於發展才是推動用工制改革發展的必然選擇；5、不是不要簽訂這種合同，而是這些企業再打一種利益的擦邊球，一切責任推向第三方，出現事故、裁員等都由勞務公司來負責，企業只是付給這個第三更多經濟利益，真正能到被派遣者也就寥寥無幾了，最終受傷的還是應聘人員。所以說，這種怪胎現象不解決穩妥，勢必影響到各個方面的進步，迴歸到正常的用人機制才是推動發展和利國利民的大事好事。

結合自己所掌握的勞動法相關知識，幫你分析分析，然後再結合身邊的事例為你做出判斷，提供一點依據。

簡單理解，勞務派遣工就是某個單位需要一個人來幹活，但是本單位的正式編制裡沒有長期僱傭這個人的位置或經費，就透過勞務派遣的形式找另一個公司和這個人籤勞動合同，然後派來這個公司工作。

如果過了一段時間或者合同結束之後覺得這個人不需要了，只要解除和外派公司的合同就可以，不會面臨裁員賠償的問題。一句話概括就是:張三的人派去為李四幹活！

那麼，勞務派遣工和企業職工到底有哪些區別呢？

首先，勞動合同的簽訂方不同。

與企業簽訂勞動合同，表明你是該企業的員工；但是簽訂勞務派遣合同，只能證明你是勞務派遣公司的員工，只是工作地在這家企業。

二是工資待遇發放機構和標準不同。

法律規定同工同酬，實際操作過程中是很難做到的，即便工資標準一樣，企業內部福利、獎金這些通常都只有正式工有，所以跟正式企業職工還是有差別！實際操作過程中，很多勞動派遣崗，沒有得到正規繳納社保、公積金的保障，繳納基數都低於應繳納的基數，這也是差別之一。

三是工作崗位重要性不同。

招聘企業通常會把一些非核心事務的崗位，設計成勞務派遣崗，目的是便於隨時調整，企業面臨的用工風險小，裁減人員很方便，且不影響聲譽！

從我身邊的事例來看，我也不贊成勞務派遣。我畢業時，很多同學都被一些勞務派遣公司的招聘廣告吸引，那些廣告迷惑就業者，說是去某某銀行工作，工作崗位是某某某，很多同學沒有搞明白勞務派遣的性質，所以就簽訂了三方協議，上班之後雖然在銀行工作，但是工資待遇完全不一樣，而且有些工作能力稍微差一點的，沒有多久就被調整到了邊緣崗位，逐漸的只能自己去選擇離職。 當然，也有非常有能力的人，在被派遣單位得到領導賞識，後來轉為正式工的，不過這個都是鳳毛麟角。

所以，我個人建議，如果不是很知根知底，不建議做勞務派遣。假如實在是沒有辦法，去做勞務派遣工，也要看派遣公司資質，以及被派遣公司的情況，之後再決定，不要盲目聽信派遣公司宣傳，就慌亂決定。特別是應屆生，簽訂了三方協議可就意味著沒有擇業者（報到證），無法考事業單位了。

科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知。

從管理角度，勞務派遣對企業用工來說節約了成本（核心是招募成本和管理成本）。

勞務派遣是一種舶來新型人力資源用工形式。

籤合同時核心關注兩點:

1.派遣公司資質（國營挺好，後邊舉例），你需要兩個合同，和派遣公司的勞務合同，然後是用工派遣合同。

2.合同中辭工或被動辭工時補償和再上崗問題需要明確。

3.同工同酬沒有問題，但福利企業員工和勞務派遣是不一樣的。

注:國營勞務派遣公司是過去一些二級或三級管理公司在改制後成立的空頭管理公司。

如，某基地下屬企業改制後過去的自主招工（基地報批指標）中，現在的普通工人招工就走派遣制度，不是誰都可以被派遣的。

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勞務派遣該籤不該籤的是根據自身條件來說的吧。

不管大公司小公司，只要是勞務派遣，就是輔助用工，就不會和正式編制的員工一樣待遇。這個得首先明白了，然後就不會有很大的怨氣去抱怨同工不同酬了。

正式員工的上崗條件肯定也和勞務派遣的上崗條件不一樣。在行政單位裡，正式員工都必須省考國考來的，員工的知識儲備和技能都非常優秀，而勞務派遣連考試都不用考，差別不言而喻。如果勞務派遣工和正式員工比待遇，不是自尋煩惱嘛?

所以，有抱怨的功夫不如坐下來努力學習，努力考試，考一個正式編制不就行了嗎。

別看著工作中有時候大家乾的活差不對，但是這個門檻就在這放著呢，誰讓我們是人口大國，人才市場供大於求呢？這其實就是國情，沒辦法，那就好好學習努力，加強應考能力，去開一個正式工。

至於大公司該籤不該籤勞務派遣，就看個人想法了。如果筆試成績可以，工作經驗無，想積累一下面試經驗，那就可以籤，鍛鍊鍛鍊，因為這個比較自由，隨時可以走人。如果連筆試都過不了，那就別籤，一旦工作，就更沒有時間學習提高了。

還是回到根本，提高自己的應考能力比埋怨各種用工待遇強的多。

努力吧

這個問題我個人深有感觸，個人在製造型企業做人力資源快6年，現在轉行在做製造型企業的勞務外包，從本身工作的親身體會，給大家分析下：

一、先了解正式工、臨時工的區別

正式工：簽訂合同的主體是用工單位，企業依法給員工繳納五險一金；

臨時工：簽訂合同的主體是派遣公司，勞動關係與派遣公司簽訂，包含派遣工和外包工兩種；

勞務派遣流程

派遣工和正式員工最大的區別就是簽訂勞動合同主體的不同，一個是用工單位，一個是勞務公司；第二是福利待遇方面的差異；

二、企業為什麼會選擇勞務派遣用工

1，彈性用工,降低招工難度，壓縮用工成本

在固定用工方式外增加勞務派遣的方式，減少的企業用工、招工的壓力，在同等情況下降低用工成本；

2、規避用工風險爭議，減少用工風險

用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關係，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。以此來降低了其勞動爭議及用工的風險

三、關於題主的問題，是否要簽訂勞務派遣合同，給題主幾個參考意見：

1.打聽下此勞務派遣公司的口碑如何，是否又出現扣工資、缺考勤等情況；

2.個人是否有社保公積金方面的需求，因為一般勞務派遣公司只給員工繳納意外保險，無社保公積金；

3.核算實際的月工資收入，企業用工的工資計算方式，一種為小時工，一種為同工同酬，計算下兩種工資差別，哪一種更划算。

首先 感謝你的提問，你說的大公司是國企？還是央企？還是私企？

一般來說國企和央企招聘有三種：勞務派遣、人才派遣和直籤。那麼私企一般都是直籤不存在第三方簽約，以上這些都是圍繞著兩個字“成本”！

那麼，你說的你是第三方簽約說明你是去的國企或者是央企，如果你是和正式員工，同工同酬那麼你就可以幹滿10年轉成正式員工，如果，你不是同工同酬而且工資都是固定的那麼就是勞務派遣這樣的不會轉成正式員工的！

一個大公司，如果90%的員工都是勞務派遣工，那隻能說這家公司佔地面積比較大。籤合同的雙方都應該在平等自願的基礎上去落實契約精神。如果你感覺上當了，那這合同不應該籤，因為簽完你就會後悔了，自己給自己埋了顆地雷，什麼時候炸，炸完了後果你自己未必承受得了。玩權謀學的，都得有經濟基礎做支撐，否則找個老實人，踏踏實實做個好市民比較能安生。

“原先說好的正式入職，現在變成了勞務派遣合同，除了沒有公積金，其他待遇一樣，而且薪水在原先的基礎上公積金折現，這樣的單位能不能籤”。這是同學最近經歷的事兒，這家單位是是房地產頭部企業XX園，這種情況正常嗎？這種企業還值不值得去？

我所熟知的勞務派遣合同主要涉及工程領域，大致分為兩種，第一種類似於物業和安保公司，這個比較簡單。就像我們工地專案部，一直與保安公司合作，根據門崗和現場需求直接與保安公司簽訂合同，談好結算方式和價格，上崗的具體保安工資、社保、福利，專案不直接參與，而是支付給保安公司，由保安公司負責發放給每個保安。

保安在專案上的具體行為受專案管制，如果發現保安行為不符合要求，或者不服從管理，專案部不能直接將他開除，而是要求保安公司調換人員，但工地有權利對現場保安進行各種教育，符合各項要求後方可允許上崗。這是最普遍和官方的勞務派遣模式。

在工程上，在此模式的基礎上發展了一種特色的勞務派遣制度，今天姑且不談他是否合理，權就把他的具體情況分析清楚。這種模式在大型建築施工企業運用的比較廣泛，如中字頭的各種企業和福利待遇比較好的開發企業。而為什麼他們不選擇直接培養員工，而是採用勞務派遣模式呢，這其中有以下幾個原因：

一、校招為主，社招為輔

一般情況有一定影響力的企業，都採用校招模式，主要目的也很清晰，首先剛畢業的學生，眼界很侷限，受企業文化的薰陶比較容易，短暫的培養之後，可以很快對企業形成忠誠度。其次，校招生沒有那麼多的條條框框約束，大家都一樣，待遇什麼的都要服從企業的安排。在次，校招生年齡小，學習能力強，體力、精力旺盛，而且薪水要求低。

反觀社招，應聘人員都有一定的基礎，或經驗豐富，或證件、職稱價格高種類全，相應的姿態就高一些，要求的各方面待遇隨之水漲船高。而後勞務派遣就應運而生：“根據公司制度云云……，現在公司編制有限，只能……，不過那只是過渡，後期還是有機會的云云……balabala...”。

二、編制有限，量才適用

尤其是國企央企，每年都有一定的指標，要吸納畢業生多少多少人，我在中字頭企業的學長說：“他們單位每年規定的新生人數，已經超越了單位的實際需求量，而這些新生放到具體的崗位上由於經驗的缺失，並不一定能快速的融入到崗位上去，還得進行社會招聘”。

社會招聘進行中，的確有很多的優秀人才，但編制依然沒有，於是成立第三方獨立公司，沿用企業制度，大量招聘社會有用人才，如果人才特別優秀，忠誠度各方面都比較突出，公司會量才適用，給予轉為正式合同的機會。

三、良性競爭，優勝劣汰

雖說在一定意義上，勞務派遣方向有些跑偏，實際上相對傳統的勞務派遣，這些大的單位實際付諸的投入更多一些。然而，相對正式合同，還是有差別，不僅僅是公積金，還有年底獎，福利獎，專案分紅等等都有所區別。

那勞務派遣的優勢在哪呢，由於和直接單位沒有合同關係，對企業而言，那就沒有直接的責任關係，在風險規避方面就有一定的優勢。簡而言之，就是勞動者各方面素質不符合企業的要求，透過勞務派遣單位之手就可以把“員工”掃地出門，不僅如此，當企業精簡機構，不需要那麼多人的情況下，勞務派遣也是優先被裁撤掉的。

綜上所述，勞務派遣還要結合企業各方面的因素，我的分析主要涉及到工程行業，工作選擇方面能籤正式合同，就不要勞務派遣，這是毋庸置疑的。說白了，勞務派遣就是需要時候的救火隊員，不需要時候的一腳踢開，但又留有後門，做的優秀的，有一定的機遇。

但工程領域，想要正式入職，可能難度比較大，尤其在現在這樣的環境下，選擇大於努力，先留下來再說，最終我同學也根據我的建議，進入了那家開發企業。

需要進一步瞭解該公司勞務派遣制度。

中鐵也是勞務派遣制度，每個3級子公司下屬都有自己的勞務公司，新進人員與該勞務公司簽訂合同後進行勞務派遣。一般員工五年後考核轉正，五年類獲得獎勵、先進、提升為專案部門負責人等任一條件下時間提前考核。勞務派遣期間，同崗同薪，只是社保的基數低，按照與勞務公司簽訂的合同基數繳納。其最終目的還是吸納考核優秀的人員。

所以你的問題關鍵在勞務公司的性質和是否能轉正。

現在尤其是工廠基本上被人力資源公司、中介壟斷了，電子廠、汽車配件、快遞公司、盒馬生鮮、美菜、保安、新能源是比較常見的，甚至好多小公司也委託給中介，這是社會發展的一種產物。

這樣委託給中介招人，廠家或公司可以在短時間內招到大量工人，且省下不少費用，特別是如果發生工傷，公司不會負任何責任，你只能與勞務公司調解，基本上拿不到合理賠償。公司忙的時候招一批人，不忙時就辭退，也不用出賠償費。勞務公司招的基本上都是小時工，短期工。沒有任何福利待遇，幹一小時算一小時的錢。也有長期的。勞務公司透過小時差價賺錢，也就是賺你的辛苦錢，公司給勞務一小時25或30，勞務只給你20或25。好一點的勞務公司能多給點，且準時發放工資，尤其黑中介，坑人坑的太黑，找各種理由剋扣。這兩年興起的返費大多人拿不到手。江蘇一帶黑中介特別多，一定要小心。

我曾經被江蘇一家黑中介騙過，去浙江寧波韓電集團工作，一天上14個小時，一小時17塊，去時說管吃，結果自己掏錢吃飯，幹了九天，走時一算賬還倒欠他們錢，最後打勞動局電話經過調解，只給了4百多塊錢，真太黑了，只能忍著。

還有透過中介進過廊坊富士康，工資準時發放，最後離職是找理由扣了兩百塊錢，這算不錯的勞務公司了。你想想一人二百多，招幾千人，算下來很可觀了，全讓勞務給吃了。

大公司一般來說沒什麼事，一定要找好一點的勞務公司，一旦有什麼事，也好維權。儘量不要找南方的勞務公司，太坑人。北京要工資是最好維權的，只要打勞動局電話12333，會很快給你解決的，別的城市很難說！

勞務派遣就是過去所說的臨時工，有活了可以持續幹，沒活了可以隨時解聘。

一個大公司在招聘，籤的是勞務派遣合同，如果你能找下其他合適的工作可以不去，如果你短期內找不到合適的工作那你就去。

大公司的勞務派遣工還是有機會轉為正式合同工的，因為有好多公司會不定期將一批優秀的勞務派遣員工吸收為自己的管理力量。但這是有一定前提條件的，比如，考取了適合崗位的註冊資格證書、在現有崗位上被評定為優秀等等。