職場新人必然有個試用期，一個是讓你有調整自己正式接手本職工作的緩衝，另一個是考察你是否符合公司招人時的要求，所以決定你去留的試用期表現還是相當重要的。

下面講一下新人在試用期需要注意的點，給一點兒建議

1. 積極向上，主動出擊

新人培訓，一定要認真學習，積極回答問題，積極完成任務中，主動應徵一些小leader的角色，在新人群裡力爭表現突出。

一般來說，這樣的新人容易受到好評和關注，更容易轉正。

2. 善於觀察，易於學習

三人行必有我師，無論和新人合作，還是前輩授課，你都需要有一雙會洞察人的眼睛。找到他人的閃光點，學會取長補短。

職場中就是要不斷精進自己，那麼從身邊人學習優點就是最佳最便利的方式，無論對目前需要轉正的需求，還是對日後職場能力來說，都是很重要的技能。

3. 與人溝通，勤於分享

新人轉正，一般的形式總是需要新人做個報告，這個報告一是考察新人學習的成果，二來考察新人報告的演講能力。

平時就需要多找人溝通，別人對你說的話的反饋，你總能找到一些問題，是否自己說話的方式恰當，是否說的內容有營養。平日多分享，也能增加同事的好感，對於你分享的反饋，發現自己分享內容的優劣，隨即改進。

4. 公司是否適合自己

試用期除了是公司考察新人的手段，同時也是自己考察公司的機會，若你發現，公司文化與工作內容方式與自己格格不入，那麼直接離開，擇優而選。

總之，試用期對職場新人非常重要，順利轉正正式步入第一份工作。同時也可以瞭解公司是否符合自己的預期，雙向選擇。

每一份工作都代表新的挑戰，那麼，如何度過試用期呢？第一，你的態度要端正，畢竟剛開始接觸一份新工作，工作的內容對你來說都是陌生的，所以你要儘快適應新環境；第二，心態要好，每接觸一份新工作，什麼都不懂的時候就容易出錯，所以難免會被老員工罵，這時候你應該虛心接受，並且改進，而不是對老員工心懷不滿；第三，努力學習，每一份新的工作都是一次新的挑戰，所以要學習的東西有很多，遇到不懂的可以請教老員工。

首先，要熱愛自己選擇的工作。

其次，要有一個端正的態度，不遲到不早退，這是最基本的遵守紀律。

再次，認真工作，做好自己分內的工作，任勞任怨，最重要的是不八卦。

最後，就是團結同事，尊重領導。

作為一個剛入職公司的新人，如何在試用期中有一個良好的表現，對於新人能否順利透過試用期甚至未來在公司的發展都是非常重要的，那麼作為新入職的員工在試用期應該如何做呢？楠哥給大家一些建議，

所謂印象管理，也有人把它稱為印象整飾，是指人們試圖管理和控制他人對自己所形成的印象的過程。翻譯成大白話兒就是你透過各種各樣的外在表現和實際行動，把自己裝扮成你希望別人看到的樣子。一般來說，印象管理可以分成獲得性印象管理和保護性印象管理。試圖使別人積極看待自己的努力就叫獲得性印象管理；而儘可能弱化自己的不足或避免使別人消極地看待自己的防禦性措施就是保護性印象管理。對於新人來說，一定要在試用期期間給自己貼上積極主動、辦事靠譜和認真好學這三個標籤。只要這三個標籤貼好了，尤其讓直線領導認可這三個標籤，你在試用期就成功了90%

剛到一個公司，不論對於部門情況、企業文化、同事間的關係等等都非常不熟悉，這時候你需要有個人可以隨時請教，幫助你避免一些不必要的坑。所以，進了公司以後，要迅速和一個部門裡比較資深的同事建立起良好的關係，這會對你順利透過試用期非常有幫助

如果在試用期期間，能把自己負責的工作完成的比較好，甚至能完成過重要的專案，那你的籌碼將會更大

所以，做好印象管理、找到一個靠譜兒的可以學習的人、漂亮的完成自己的工作即可以幫助自己順利透過試用期

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。