加班有幾種情況。一是工作效率不高原因造成的，二是突發事件（工作）造成的，三是領導考慮不計後果（比如臨下班安排工作，第二天一上班要結果），四是工作業績追求責任感需要造成的（有領導和個人2方面原因）……所以，加班費解決要根據情況。過去就有為增加收入而經常有人願加班，原因是白天能做好的事，非要拖到下班做不完，晚上加班。

首先，如果確實是自己的工作沒有在預計時間裡完成那麼我覺得偶爾無償加班也是應該的，而如果是不必要的加班那拒絕是對的，但是不要覺得這不是我的職責而用硬邦邦的語言頂撞上司，可以用輕鬆一點的口吻告訴領導我工作按時完成了哦，今天有點累想回去休息之類的，平時有機會就在領導面前展示下自己的工作能力，讓領導有個先入為主的你很勤快能及時完成任務的概念，那麼正常情況下領導不會硬性要求你無償加班的。但如果單位裡不自願的無償加班是普遍的常態，那麼最好趕緊想辦法找下家走人了，這種公司沒什麼前途的

無償加班這種企業，建議你如果不是非做不可的話，換家正規的企業！你可以先熬一年半載，留下加班的考勤記錄，在條件成熟離職時，直接去勞動仲裁機構告他去，基本上這種違反勞動法的事，一告一個準！

加班已經成為工作的常態，有2種情況，一是工作效率低下，工作不能夠按時完成導致加班，

而是工作安排不合理，內容太滿無法完成。

1.如果是效率問題，那就需要自己堅持下去，在工作過程中摸索便捷方法，當你慢慢的不加班且工作能夠完成後是自己能力的提升。

2.當工作超負荷的時候建議加一次時間長一點的班，第二天精神萎靡一點，然後告知領導工作需要分擔，在告知時要羅列好自己已經完成的工作內容以及需要的時間，這樣老闆才不會認為你是偷懶貪玩導致的加班。

但是不得不說現在企業中存在一個奇怪的現象，工作不以內容和質量來作為員工優秀的好壞，而是片面的以時間為衡量標準，這樣會令企業畸形發展，很多人為了所謂的好印象，工作明明可以很快做完偏偏要拖一拖。當然這對一些混吃混喝的人來說是一個好去處，但對於這樣的企業我想也不會維持很長時間，有理想有抱負想要提升自我的可以再擇明主了

加班和不加班如何分界，國企民營、效率經費。我是生在農村成長在軍營、兵團、國企(二級企業)國企是為了國家、民族而戰與奮獻，民營代表個體經濟與個人利益，這都是兩說，上世紀70年代，生產企業，元旦節是全年開門紅，春節是革命化春節、什麼紅五月安全月，等等一心幹工作，月底領工資，現在國企、民營、外企就不好講了。什麼春節多天假春遊、清明節、端午節、中秋節等等節假、公休假帶薪(公務員)可以，有的國企不一定做到、民營那是水中的月亮假，什麼加班不加班，拿老闆的心稅你還談加班費，不幹走人。