這個要看具體情況吧，如果是自己喜歡的工作且薪資不錯也有升職空間的話就好好做下去，所有人都是重基礎一步一步上去的，當然有背景有靠山的除外，頻繁跳槽可能會接觸到更多的東西，可以接觸跟多的人脈，如果以後決定做生意倒有用，可如果以後沒有要創業的打算還是算了吧，頻繁跳槽會給公司招聘人員留下不好的印象，不會大力栽培的

如果可以，當然是願意在同一家公司一直努力，力求穩步的晉升，但這個事可不是自己想就能順利實現的，企業通常不會接受持續一波員工不變動，或者一個專案完成了換人，或者稍有差池，抓個小錯就能把人擠兌走……畢竟老闆的野心膨脹率要遠遠高過於普通員工，無論下屬員工做的多出色，對於老闆來說始終還是有不滿意的地方，於是老闆總會寄希望於下一個招來的新員工能比之前的員工更完美……這個事，你有轍嗎？！

職場闖蕩15年，也做到過老闆身邊的親信，但見過更多的老闆，都是慾求不滿的典型，做好做壞都會堅持一定的換人節奏，沒有終點，即便吃虧了，也不會想起前任員工的好，而是繼續寄希望於下一個新人的多……

先說說我自己和我同學的例子吧。

同學張是個女生自打畢業後到現在已經11年的時間了期間一直在一家公司工作，一家比較知名的臺企。我知道很多人對臺灣企業都不是很待見，覺得薪水不高加班倒不少，但是相比較而言對於很多私企民企臺子畢竟還是算規矩的了，加班費會給年終也不會少。我這同學現在已經升到處長了，具體是多大的官不清楚但肯定不低，現在的她時不時的還會國外開開會什麼的，雖然之前加班不少也挺苦的，現在也算苦盡甘來啊。

巧的很另一個同學也姓張，是個男生。雖然在最初的三兩年該男生換過兩次工作但現在已經連續在LG工作6年多了，職位升了2年前薪水已經12K以上了平時還有加班補助，年末還有獎金不管怎麼比收入都不算是低。

最後說說我自己，從上海到崑山再到南京三個地方三家企業，11年換三個東家其實不能算是高頻率跳槽吧。遺憾的是每次跳槽都沒有實質的漲薪，因為每次都是不同的行業不同的工種，還有地域的跨度也會對薪資造成影響，不同地域經濟發展水平不一樣在上一個工作地的一般薪資在另一個工作地可能就算是高的了。從崑山到南京的這份工作我就吃了地域的虧，當然這和我個人的拙劣談判技巧和沒能徹底搞清楚地域薪資水平有關。

總之跳槽有風險跳槽需要謹慎，一定要看準時機瞭解清楚再行動。

一、我們採用結果倒推法。為什麼要頻繁跳槽？工作不開心，待遇未達個人期望，職業發展看不到前景，遇到一個奇葩上級，距離太遠，工作太累...

二、為什麼要待在同一家公司努力工作，等待升職加薪？同樣，工作氛圍好，待遇好，管理規範，行業好，能發揮個人特長，職業預期清晰，遇到好領導...

三、以上不難看出，每個人都有自己的理由，當然現實不僅如此，很多理由在不同階段和時期重要程度也不一樣，但總的一點就是根據個人職業發展目標來決定，符合就一直幹，不符條件再好也要及早考慮退出。

四、當然也會碰到經常性跳槽的，那種人是對個人發展無目標，或者承壓力太差，眼界太短，跳一次，和原來的境況一樣，甚至還不如，那樣最終只能一事無成！

首先：我們假設當前所在的公司發展前景正常，薪資待遇也是平均水平，那麼是否要跳槽就得看我們個人的職業規劃：

A：假如你的職業規劃是走管理層路線，那就最好在一個公司努力工作，積累經驗，提升自己的技術水平，然後按照公司的發展前景，從小組長再到部門經理再到部門總監，一步步的往上積累。

很多公司的管理層都是在一個公司待了至少五年以上的老員工，一是對公司的業務等比較熟，二是待過五年以上的，大領導也都比較放心，很少有公司從外面招聘進來的人直接就讓管理很多人，除非是熟人或者同學等這種情況。所以如果要走管理層，就必須要在一個公司慢慢的熬，慢慢的積累。

B：假如你的職業規劃是好好掙幾年錢，然後自己出來做小生意或者開店等，那麼你就沒必要在一個公司熬，因為一個公司的薪資漲到一定程度基本就會漲的很慢甚至不漲，但是跳槽一次的話薪資往往會漲個2千左右，如果只是為了攢錢積累資本，那就可以頻繁跳槽漲工資，哪裡給的錢多就去哪。

其次，假如當前所在的公司並不是你喜歡的，而且公司沒有什麼晉升空間和發展前景，在裡面只是混日子，那就沒必要混下去了，果斷跳槽。

所有，到底是要在一個公司熬還是要跳槽，得結合很多種因素，公司的、個人的因素，然後綜合考慮，再做決定，不要衝動而為。

各有各的好，關鍵是看你在什麼樣的公司！這個就相當於你從A地到B地；如果有飛機，當然是直接坐飛機最快最好了；但是如果沒有飛機呢，你就要來回的高鐵換汽車倒騰，這樣才能快一點到達目的地，不倒騰就坐一個交通工具，你是到不了B地的。

所以，要不要頻繁跳槽，取決於兩點，第一就是你的職場目的；第二就是你現在的平臺，即公司。

比如你的職場目的是十年後到達總監級別，年薪50萬，可是在現有的公司幹了都快5年了，還是個月薪5000元的普通員工，連主管都不是，那你只能跳槽了，換家公司可以升主管，月薪8000，兩年後再跳一次，就可以升經理，月薪13000，離目標越來越近。如果呆在原來的公司，估計兩年後，你還是普通員工，月薪最多6000。

當然，如果你現在的公司有可能幫你實現職業目的，比如上面的例子中，你在現在的公司基本三年就升一級，而且薪資每年都有大幅度的提升，那就沒有必要跳槽，畢竟在一家公司呆的越久，你在該公司的人脈資源和工作熟悉度都會越高。

以我二十年的職場經驗來看，通常是這樣的，真正牛的人物，有大夢想大目的的，通常都不會跳槽。而是仔細挑選平臺，老老實實的一直幹下去，直到最後幹到頂級職位，比如聯想的楊元慶，海爾的梁海山，阿里的十八羅漢等，都是由普通士兵熬成元老重臣。

但是職業經理人，或者沒有能力也沒夢想想成為元老重臣的，都會跳槽，畢竟跳槽工資漲得快一點，職位升的快一點。現在跳槽基本就等於升職加薪。這是比較適應普通職場人的道路。