現在看到這樣訊息，感覺觀點挺新穎。有時，從電視劇裡看到，某孩媽實在沒招，帶著孩子上班。結果，辦公室被孩子整得雞飛狗跳兔子鬧的。老闆大發雷霆：“這裡是單位，不是幼兒園。能幹就幹，不能幹就回家看孩子去。”

其實，現在人很少知道，過去，在咱們國有大型企業裡，孩子媽媽們就可以帶孩子上班。我曾在瀋陽大國企工作過，我們廠就有標準的幼兒園。而且，還分各年齡段。可別小瞧幼兒園，園長可是工廠中層幹部。

對還在吃奶的孩子，廠裡規定，必須安排出時間，讓孩子媽媽去幼兒園給孩子餵奶。如果，孩子有啥問題，只要幼兒園一個電話過去，各單位必須給孩媽放行。

那時，在瀋陽主要大馬路上，每天早晨，腳踏車像洪水一樣川流不息。而其中，專門接送孩子的專車，也是洪流中的一股。

那時，下班了，各單位不準耽誤孩媽去接孩子。照顧好幼兒園裡的孩子，也是每位媽媽的重要工作，單位絕不能“打橫”。而且，更是幼兒園每位員工義不容辭的責任。

如今，真希望有條件的企事業單位，能恢復那時的單位幼兒園。這樣，才能有效促進女性就業，為廣大女性朋友打造良好的就業、生育環境。

1、有足夠的物質基礎

2、生孩子不痛苦

3、生完有人帶，自己不累

4、生完孩子不影響工作，找工作不被歧視

5、孩子的衣食住行，學習娛樂有保障

6、幼兒園和中小學義務教育接軌，最好能免費

7、孩子結婚不需要彩禮，房子國家分配，不用買房

8、隨便生，生的越多，國家越獎勵多

給年輕人有保障即可，比如工作鐵飯碗，教育必須由學校全權負責，醫療保障，住房保障，醫療和住房能達到公務員待遇即可。這樣年輕人沒有後顧之憂，自然敢生孩子了。

產檢免費，生孩子免費，有人幫忙分擔帶孩子的辛苦，上幼兒園最好都是公辦的，便宜點，上個小學家長天天接送孩子就跑八趟，誰受的了，年輕人都吃不消

簡單，勞動法，保障體系和發達國家接軌，那個企業事業薪水必須討，待遇福利保障拖欠工資待遇福利保障五險不認賬，5000年都沒有見過聽過，現在漲見識