從培訓生拒絕加班的事情中反映出什麼？
我覺得這個是多方面的事兒吧，那我們父母那一代人呢，就是一件工作，幹到底，一個職業幹一輩子，鐵飯碗！這是一個信念層面的東西，也可以說是那個時代的一個典型特，為什麼反而覺得，你在這也幹不了，在那也幹不了，那麼評價這個人就是負面的。
你而現在的越來越多，80後和90後的年輕人呢？他現在選擇職業的時候，並不是光看錢，而更看重的企業文化和自己的興趣，所以說呢，不光要賺錢，還能夠讓自己開心的賺錢，，這也是一個潮流，無法阻擋。
在這一點上呢，我有一個負責招聘的朋友，介紹說不管是去學校招聘，還是這個去中介招聘，80%的年輕人表示公司再好，加班也不幹。
那這個分兩種第一種呢，就是什麼呢？好吃懶做就是去瀟灑看電影，提高個人品質，這也毋庸置疑，畢竟我們需要追求生活上的品質。那如果年輕人把所有的時間都利用在刃上，而不是讓自己去修煉一項硬本領，而接下來他一定是會被淘汰的。
另外有一種人呢，我覺得，他在可能廠子重複的工作無法完成，在參加課外的學習成長和提高，就是我們企業需要的人，利用更多的時間去讀書，去參加培訓，去把自己的業餘的興趣培養成職業專業，甚至傑出，能夠成為自己生活當中的一項硬本領，去能夠成為生存的一項法寶，那我覺得這種不加班我是支援的，甚至可能給企業創造更大的利潤也說不定，看企業怎麼去培養。
我倒是認為人就應該有更多的自己的時間，同時能夠讓自己更加的去往自己所想要的那個目標去奮鬥，有更多的時間去照顧好我們的家庭，讓我們的人生變得更加多維度，多角度的去看待某一件事情，當然了，如果公司正處在非常關鍵的時刻，需要加班是肯定的，那我需要我們為公司貢獻更多，需要我們，伴隨公司一同成長，所以說為了我們的理想去拼搏吧！
我是一名親子導師和高效能導師，123精進課的創辦人，讓知識裝上精進的加速器！
從培訓生拒絕加班的事情中反映出什麼？
我覺得這個是多方面的事兒吧，那我們父母那一代人呢，就是一件工作，幹到底，一個職業幹一輩子，鐵飯碗！這是一個信念層面的東西，也可以說是那個時代的一個典型特，為什麼反而覺得，你在這也幹不了，在那也幹不了，那麼評價這個人就是負面的。
你而現在的越來越多，80後和90後的年輕人呢？他現在選擇職業的時候，並不是光看錢，而更看重的企業文化和自己的興趣，所以說呢，不光要賺錢，還能夠讓自己開心的賺錢，，這也是一個潮流，無法阻擋。
在這一點上呢，我有一個負責招聘的朋友，介紹說不管是去學校招聘，還是這個去中介招聘，80%的年輕人表示公司再好，加班也不幹。
那這個分兩種第一種呢，就是什麼呢？好吃懶做就是去瀟灑看電影，提高個人品質，這也毋庸置疑，畢竟我們需要追求生活上的品質。那如果年輕人把所有的時間都利用在刃上，而不是讓自己去修煉一項硬本領，而接下來他一定是會被淘汰的。
另外有一種人呢，我覺得，他在可能廠子重複的工作無法完成，在參加課外的學習成長和提高，就是我們企業需要的人，利用更多的時間去讀書，去參加培訓，去把自己的業餘的興趣培養成職業專業，甚至傑出，能夠成為自己生活當中的一項硬本領，去能夠成為生存的一項法寶，那我覺得這種不加班我是支援的，甚至可能給企業創造更大的利潤也說不定，看企業怎麼去培養。
我倒是認為人就應該有更多的自己的時間，同時能夠讓自己更加的去往自己所想要的那個目標去奮鬥，有更多的時間去照顧好我們的家庭，讓我們的人生變得更加多維度，多角度的去看待某一件事情，當然了，如果公司正處在非常關鍵的時刻，需要加班是肯定的，那我需要我們為公司貢獻更多，需要我們，伴隨公司一同成長，所以說為了我們的理想去拼搏吧！
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