我覺得這個事情，公司要負一定責任的。

首先公司領導罵人是不對的。可以看出領導素質比較低，不會化解矛盾，使員工和領導在工作中積累的矛盾越來越深，才導致員工不服從命令。

員工也有一定的錯誤，雖然被罵了，可以告訴領導，提出他的錯誤。，但是不能動手打人，這是不對的。

其次，是公司其他員工，沒有阻止這件事情。讓找件事情發酵。可以看出這個公司的領導不僅僅得罪了這位員工，其他員工也得罪了。

我認為，粗暴員工，一下孑趕走，我覺不妥。我不會辭退它的，相反大家互相指出錯誤，化錯誤為動力，對企業有利，干戈，架孑，權威往往帶來報復！僅有破壞，找不到實幹夥計！和，可克服一切，斷人米路不太好！能與領導發生麼擦的員工，亦是肯負責任的員工，相反難得，求同存異，對整體有利！

在我們從前那個單位也曾出現過類似事情，就是單位裡的兩個頭頭醉酒之後，一起毆打手下員工！後來也就不了了之了。以前也出現過職工與領導互相打架的事情，都是內部處理了，職工被扣錢，調離崗位或者是下崗，但是涉及不到開除這個嚴重的層面上來。一些領導愛罵人，但是他們是有選擇性的罵人，對惹不起的職工，一些領導是敬而遠之，對老實本分而又沒有什麼背景的職工，一些領導的嘴也像糞口一樣的。可以肯定是一些領導，把社會上一些流氓做法拿到了單位裡來了，利用手中的權利對手下職工進行有選擇性的高壓和欺負！七個不服，八個不憤的嘴臉讓人大倒胃口！從你所描述的事情來看，主要的責任在於員工的衝動！吵架罵仗千萬別動手，一動手性質就變了。其實這樣的事情屬於人民內部矛盾，有個中間人從中調解一下就好了，員工可以低下頭賠個不是，貼幾個錢，事情都別弄的太僵了！此事可大可小，所以還是那句老話，不怕沒好事，就怕沒好人啊！希望以後從中汲取教訓，好好工作和生活吧。