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1 # 王付軍624
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2 # 職場矛與盾
你好！從你提供的資訊可以看出，用人單位提出，協商解除勞動合同的情形。我將有關規定梳理如下，以供參考。
一、協商解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。因此，用人單位提出解除勞動合同符合法律規定。但是，關鍵要看能否協商一致，如果協商不成，有沒有法定理由就是違法解除勞動合同。
二、用人單位提出的協商解除勞動合同的補償。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。
三、經濟補償金的計算方法。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照工作年限計算，在單位每工作一年給一個月工資；不足一年的，少於六個月的，給半個月工資，大於六個月的，給一個月工資。
四、離職還可能會涉及的其它待遇。1.繳納社保費。2.住房公積金。以上兩張可以透過向行政部門反映追繳。3.辦理失業保險，領取失業保險金。4.未休年休假的可以主張帶薪年休假工資。5.用人單位應當出具離職證明。6.如果未在用工一個月簽訂勞動合同，還可以主張兩倍工資。
五、勞動者維權。賠償要是協商不成，勞動者可以要求工會、勞動監察部門協調調解，調解不成的提起仲裁，再訴訟。
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3 # 精彩生活源於創造
如題： 餐飲合同辭職，滿一個月後是不是有什麼規定？公司提前叫我走人，有什麼可以補償？職場上，在勞動合同期內，員工提出辭職，正常滿一個月後，離職是正常程式，沒有任何補償的，如果還未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協商申請一部分補償的。
自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家註冊高階企業培訓師，擅長情感類溝通諮詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題
首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明瞭，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年後，提出辭職一個月後，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然後公司提前讓您走人？
在此普及下《勞動法》的相關基本知識：
1，員工辭職是根據員工本人意願決定的，按照法律規定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規定，但是並沒有對員工何時提出辭職有規定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達到法定規定時間之後可辦理離職手續。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。4，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。相關法律依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依據題主所提示情況，分為以下兩種：1，如果您是工作多年，然後正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經濟補償金的，具體多少，依據您的工作年限，參照上面的資訊計算相應的金額；
2，如果您是在一個月的內，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應的經濟補償金的。
3，如果公司拒絕支付相應經濟補償金，您也可以透過法律仲裁的方式，走法律程式去執行。
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4 # 職場咖啡屋
從題目中可以看出，員工在餐飲行業工作並向單位提出辭職，提出辭職不滿1個月，公司要求員工提前走人，問這種情況有沒有補償。
這種情況下沒有補償。
《勞動合同法》中規定勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是出於對公司的一種保護，讓公司有充足的時間尋找辭職員工的替代者。
這個規定並不是說員工提出辭職後還可以在公司賴一個月。只要員工提出辭職了，公司隨時可以解除合同，不用支付補償金。
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5 # 是北垞
1.按照《勞動法》規定，詳細梳理自己應該拿到的補償，這個最可靠
2.按照當初和公司簽訂的合同，詳細梳理自己應該拿到的補償，這個最實際。
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6 # 指真創業
首先，糾正一個問題，公司辭退員工的相關補償，與哪個行業並沒有太大的關聯。主要是依法從事，依規章制度處理事情。當然，還要結合公司的實際情況，大公司有大公司的補償辦法，比如滴滴，小公司有小公司的處理措施，補償還是相對靈活的！
通常的補償都是1-3個月工資以及相關的社保繳納。1-3個月取決於公司的相關政策。不過很少有在員工正式期主動辭退員工的，都是想N種辦法讓員工主動走人。比如降薪，調崗，找茬等等！
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7 # 職場百態1020
聽你意思應該是在餐飲企業工作簽訂了勞動合同，並且工作滿一個月，這時公司要提前解僱你，想了解何種補償的問題。建議如下，供參考。
首先，需要確定你的試用期週期，是1個月（勞動合同期限3個月以上不滿1年）、2個月（勞動合同期限1年以上不滿3年）、還是6個月（3年以上固定期限勞動合同及無固定期限勞動合同）；
如果試用期為1個月，說明你此時已經過了試用期，用人單位此時構成違法解除勞動合同，你可以協商1個月的工資作為經濟補償金。如果試用期為2個月或6個月，說明你還處於試用期，主要用人企業有你試用期內不符合錄用條件或不能勝任工作的證據，是不需要進行經濟補償的。歡迎關注。
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8 # 人力服務智詢師
這裡提到的工資，指的是您離職前12個月的稅前平均工資，您的基本工資、績效工資、補貼、獎金、年終獎等薪金收入都要核算進來。
一切有關勞動者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患於未然。
回覆列表
這種情況就看你是因為什麼辭職，如果是個人原因，就沒有補償。
如果是公司有違法行為導致你辭職的就有補償。
具體到你這件事，是不會有什麼補償的，你根據勞動法提前一個月提出辭職，作的很對，公司讓你提前走，也沒錯。
因為勞動法規定提前一個月提出是為了讓單位有時間安排新的人員，但並沒有規定必須到一個月後才能同意員工離職。只要是勞動者主動提出辭職，用工單位可以隨時批准。並且滿一個月的，用工單位批不批准，員工都可以走人。