新進教師不是前半年沒有工資，而是他們的工資沒有列入地方財政預算之內，所以他們的工資要等年終結算的時候再一次補清。這樣一來，新教師在前幾個月就不得不從家裡拿錢花。這還好一些，早些時候，我們這裡的教師工資在縣鄉統籌的時候，新老師在剛上班的時候 ，還要交一部分風險金，並且明確給出半年內不給工資的答覆，這就讓他們的心理

更不好受。

你的＂新進教師前半年沒有工資＂的說法有問題。給人的印象或為無知，或為造謠生事。

新入職教師的前半年並不是沒有工資，這半年的工資是年終一次性發放的。原因是：新教師入職之後，其編制和人事關係、工資關係必須通過當地編委、教育局、人社局、財政局等部門重重稽核，由於目前各部門的辦事效率還不高，這個走流程的過程一般都在三個月以上。另外，財政的所有經費都是年初預算，而新教師大都是在暑假中招聘入職的，其工資沒有經過年初預算，要籌集這筆經費也需要一個過程。

不過，一般情況下，新入職教師的工資在當年的12月底都能發放到位，這幾乎是一條不成文的規定。

新入職教師開始幾個月的工資不能按月發放，確實會對新教師的生活和工作帶來一些影響，但問題也不是太大，因為他們可以找學校先借點錢用，發放工資後再還給學校。既然年底工資都能到位，新教師們就不應該還有其他什麼感受，更何況公職人員都是這樣走過來的。

我負責在學校管理工資業務，來回答這個問題。新入職教師入職後要辦理一系手續，教體局人事科，人社工資科，編辦跑手續。手續跑完後，等批覆下來，才能申報工資，從入職那天算起，一分都不少。這個手續由學校計財科負責辦理。

新進的教師如果是支教或者聘請的教師，從上班的第一天就開始計算工資，既使是民師代課教師也不可能半年不放工資，總的來說，現在國家投入、扶持教育力度大，重視教育和教師的正常工資沒得話說。根本沒有前半年沒有工資之說。如果是私立學校更不可能，誰願意幹半年沒有工資的教書活兒。除非半年或一年一次發清，也絕對不可能剋扣半年工資。

你如果真有這回事，如實將情況反映到教育主管部門，要回自已正當的勞動報酬。假若是盜聽途說、無中生有、混淆視聽的話就大不應該了。