應該是沒有機會了。因為面試官問還有什麼問題，這是你主動表達自己的想法和考慮的好機會，大多數面試官對認可的候選人會透過這一個環節來了解候選人對公司各方面的預期，例如職位高低，薪酬範圍，福利待遇，工作內容等等。如果是他比較感興趣的候選人，他肯定會願意鼓勵候選人問得越多越詳細越好，尤其是關於公司的一些業務方面的問題。

我自己曾經遇到的一種情況是：我去面試的一個職位面試官認為我目前的狀況並不符合他們招聘的要求，但是他對我的個人素質和背景又特別的感興趣，於是當場又為我介紹起了他認為我比較合適的一個職位，詳詳細細的給我介紹了公司的業務，這個職位的工作內容和前景，包括大致的薪酬和目標客戶，並且直言不諱的跟我說如果我可以考慮到這個職位，他會更加願意聘用我並且相信我會在這個職位上有很好的發展和收入。最後的最後，在我表達了我目前還沒有考慮到這樣的職位的時候，他還盡力的給我解釋了該職位的一些我自己的優勢，並且表達了未來也可以轉入我應聘的那個職位的可能性。可以看出這位面試官是很想為公司招攬我的，所以他在我的面試環節花了較多的時間和耐心。

一旦面試官對你表現得不耐心，不怎麼傾聽你的需求和想法，就表明他已經在這一輪面試裡覺得你不是他想要的那個人了，他希望儘快結束和你的談話，因為的確是在浪費他的時間。他還要趕緊去給用人部門的領導溝通，然後再約下一位面試者。