一、非全日制員工工傷風險:雖然企業可以給非全日制員工單獨購買工傷保險，但這類員工一旦發生工傷，用人單位還是要承擔工傷保險基金理賠範圍之外的費用，而且繁瑣的工傷認定、理賠流程也會讓HR感到頭疼，不知如何處理。建議HR一定要熟記相關勞動法及保險理賠流程,不為企業造成損失。二、非全日制用工工時把控風險:需要注意,非全日制用工一般每天工作不超過四個小時，一週不超過二十四個小時,如果長期超過工作時間,那麼就會影響到非全日制用工的法律認定。三、非全日制用工的發薪報稅風險:按照法律規定,非全日制員工工資支付週期最長不超過十五日，也就是說，每半個月要向員工支付一次工資。而且公司需要對非全日制員工工資個稅進行預扣預繳,如果兼職人員與企業之間存在僱傭關係的需要按照工資薪金計徵個稅,沒有則按照勞務報酬計徵個稅。