未來10年人的工資會不會漲，幸福指數會不會變高。

在我看來，工資是水，物價是船；到那時怕只怕水漲船更高。

當然，但願這僅僅是一個假設。

所以說，未來10年幸福指數會不會變高，不容置疑，其中物價指數的高低是主要的影響因素之一。

試想，假若那時與人息息相關的最基本的衣食住行，如是你的工資是讓你捉襟見肘、喘不過氣的，那哪來的幸福可言是吧。

目前來說，工資低的人基本上是體制外的人，造成工資低的原因是多方面的，但最主要的一方面是勞動力供大於求，因此，那些供過於求的普通崗位，一般是工資比較低的。根據目前的情況來看，未來10年人們的工資是會上漲的，幸福指數也會變高的。

一、未來中國的經濟會繼續發展，從而帶動工資水平的提高。今後中國經濟會持續增長，並且會在經濟總量上超過美國，這基本上是共識了。隨著經濟的發展，工資的提高那是肯定的了。隨著工資的提高，人們的幸福指數肯定會提高的。

二、共同富裕政策的實施，將會使低收入群體增加收入。今後，中國將在高質量發展中促進共同富裕，肯定會有使低收入群體增加收入的方法，至少最低工資水平會往上調整，低收入群體肯定是會受益的，工資收入的上漲是可期待的。

三、勞動力的逐步減少，必然會使勞動力成本上升。從人口資料來看，勞動年齡（16至59歲）人口雖然總量還有8.8億人，但比2010年少了4000萬人，總量在減少。隨著高峰期出生的60年代初的人員陸續退休，勞動年齡人口更會逐步下降，那時，一些普通的工作可能就難以招到從業人員了，勞動力市場也許就會求大於供了，在這種情況下，勞動者選擇的餘地就大了，也就會迫使用人單位只有逐步提高普通崗位的工資才能招到人了。因此，工資逐步提高是非常有可能的。

四、工資收入提高，社會和諧安定，幸福指數就會提高。中國的經濟在發展，中國的社會也持續保持安定，社會秩序良好，中華民族的復興也指日可待。在工資收入會增加、社會秩序良好、社會持續進步的情況下，幸福指數肯定是會提高的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

未來10年的工資情況有點類似房價，一二線城市上漲的壓力會大一些，會迫使企業繼續加快轉型升級。三四線城市也會緩慢的上漲，這種上漲我更加傾向於歸為通貨式上漲，例如某四線城市企業在2005年的工資為800元，到了2010年為1800元，到了2015年為2000元左右，漲幅是在下降的。

不過個人還持有另一種觀點，中國的製造業的人口紅利在不斷減少，越來越多的企業生產工人會選擇離開車間，他們就業的渠道會增多，不管你願不願意相信，他們整體的幸福感會增加。

未來10年工資肯定漲，也一定漲。從這幾年就可看出，國家每年都在上調工資。未來10，中國經濟將保持7%-8%的增長。隨著國家的GDP 和人均GDP 的翻番，未來10年國家將加強在國防、科技、工業、農業、醫療保障、教育等等相關民生的行業領 域 的投入，天更藍水更綠空氣更清新，環境更優美，幸福指數真是芝麻開花節節高！未來會更美好！

國家規劃：2020年的收入為2010年翻翻。所以廣義工資一定會漲（所以剛需的貸款合算）。至於幸福指數因人而異。適合自己的生活地域、生活方式，能使人幸福感爆棚，關鍵看你要什麼。如果國家能夠藏富於民，那你我就更幸福了。

1、別說未來10年，未來3年，工資漲也是必須的！

這裡面有兩層意思，一是被動漲，隨著經濟發展提速、人民生活水平提高、物價的走高，那麼工資如果不動，那不符合市場規律。這事，回看十年前，你所經歷的種種事情，你自己心裡就有了答案。

第二是主動漲，按著李笑來常說的7年就是一輩子，那麼10年顯然是一輩子半了，未來工資漲幅的高低，主要看自己的能力提升的高低，如果說你的身價由你的能力決定，那麼工資就是身價的表現，能力多高、工資就有多高。

2、再說幸福指數是否會變高？

首先，幸福指數與工資無關、與收入無關，一個農民沒有多高的收入，就靠自己的雙手一年四季呵護莊稼，每天勤勞勞作，他就很幸福。

其次，現在這個物質的社會，沒錢、沒更高的收入，顯然就沒有外顯身份的車子和房子，如果你不在乎這些世俗凡物，幸福每天都在；如果你在乎，你沒錢、收入不高的情況下，好多外顯的身份標籤，你就沒有，沒有你就會自卑，會焦慮，這當然會讓你不幸福。

未來十年工資還會漲，因為通貨膨脹厲害。而幸福指數其實和工資不一定成正比。比如北京，你可以一個月月入三萬，但是幸福感估計比不上在老家踏實安穩過日子。

幸福指數不是工資一項可以決定的。很多時候錢再多也不一定幸福。

用歐洲來看中國的未來十年

1. 歐洲10/20年之前也窮，環境差，經濟也上升期；

2. 歐洲現在福利相對好，但工作時間長；

3. 工資肯定會漲，工資差距會拉大；

4. 有對比才有傷害，你能忍受別人的高工資，那你的幸福指數不會低。

未來十年“人”的工資和幸福指數都會大漲，但，首先，你得有混到當“人”的資格。

發明機器是方便人工作嗎？錯！絕大部分是讓用工單位省錢，工人下崗。所以能繼續當“人”很重要。要不就是餓不死就行或餓死不讓人知道就行的下場

有關工資的漲與不漲的問題，分析認為，不僅是未來10年的時間，相關增資而是一直會延續下去。

簡單地說，因為社會在進步發展，物質基礎也在不斷滿足人民日益增長的生活需求。

當然人們是透過年輕時各種廣泛知識層次的學習，從而透過入職後的工作實踐，更好地應用到所從事的不同工作崗位中去，

依靠自身的奮發努力，才能得到與其付出相匹配的一份工資。

所以，至於提示中所說的有些人只有一千多元收入，除去開支就沒有了。

那主要是自身原因所造成，在職場所獲取的中高薪收入，嚴格上說對每個入職人都公平公正。

也就是看你學習文化知識的層次，專業技術的應用如何，在不同崗位上所發揮作用的大小。

有些人雖沒有高層次的學歷，恰是一般的文化基礎，但他在崗位上刻苦努力，虛心學習旁人的長處，

苦幹加巧幹，努力超額完成生產任務。如有些老同志幾十年如一日，同樣也能獲取不錯的績效工資。

因此認為，未來在職場任何人的增資機遇都會長期下去，你要取得理想的效果，就得照以上所說。

這篇文章可能會顛覆你的過往認知，但也別太焦慮，我只是想要實話實話而已。

實事求是地講，未來十年很有可能會迎來一個大變局，或者說我們都會度過一個相對困難的時期，雖然這和歷史上我們經歷的特殊時期相比不算什麼，但大家眼下都過慣了好日子，要是一夜回到解放前，相信很多人心裡不免憤慨。

這不是我危言聳聽，未來十年人的工資會不會漲？幸福指數會不會變高？這兩個問題我們很難給出確切性的答案，沒人能夠準確預測未來，但我們的確可以根據現有的一些現象和過去的經驗總結，從而去預判未來。

先說第一個問題：未來十年人的工資會不會漲？

這個問題的答案非常明顯，肯定會漲。現在我們的M2（廣義貨幣總量）約為249萬億人民，這是什麼概念？

從通貨膨脹的角度講，如果以M2作為標的物來衡量通貨膨脹的話，我們的通貨膨脹大概是每年16%還是18%多一點，具體資料我記不太清了，大概是這麼個區間值。

換句話說，今年你收入一百元，什麼都不做，一年貶值就達到了百分之十幾，這其實是非常可怕的一件事。如果十年間你的工資都還不漲的話，那你的貨幣購買力可以說是非常“喜人”的。

當然，這又延伸出了另一個問題，既然以M2計算每年通貨膨脹為百分之十幾的話，那為什麼在生活中我們沒有感受到特別明顯的物價增高呢？

這就不得不提到房地產了，M2之所以如此高企不下，房地產是起到了貨幣中的“錨定”效應的。很多人首付買房，然後貸款，這在無形之中就加大了M2，而我們之所以沒有感受到特別明顯的物價變化，究其根源就在於房子承擔了一部分的貨幣，起到了錨定的效果。

因此，從這個角度而言，我們也應該明白，為什麼說一旦房地產泡沫破裂，我們所面臨的危機恐怕不亞於日本當你的房地產泡沫，這也是未來十年影響甚至是決定我們每個人“幸福指數”的關鍵性因素。

每個人都是房地產這場遊戲的參與者、受益者和受害者，至於誰能夠笑到最後，相信至少不會是剛需購房者，但還有一個問題是，泡沫破裂帶來的通貨膨脹問題，這是我們每個人都要被迫承受的。

還有一個事實不得不提，那就是在製造業，薪資漲幅可能在未來十年也是非常有限的，而製造業的就業人數相比不用我說，這承擔了很大一部分就業人口。

舉個例子，十年前我在富士康時，當時轉正的底薪就是2100元。現在，十年過去了，富士康目前正式工的底薪似乎是2200元，各地雖然有所不同，但差異應該不大。

十年過去了，就連富士康這麼龐大的製造大廠，底薪也才漲了100元，你說未來十年的工資會不會漲？肯定是會漲的，但如果和房子、結婚、教育等生活重頭開銷結合在一起的話，你又會發現，這薪資的漲幅著實有限。

有人肯定會說了，那製造業雖然底薪沒怎麼漲，但是有加班費啊，工人也主要都是靠加班費來賺錢的啊，靠底薪怎麼活得下去？

可我想說的是，難道十年前製造業的工人就不是靠加班來賺取高額工資的嗎？加班一直都存在，而底薪的多少又決定著最終的工資高低。

其實這還是一個因果問題。

很多人都把目光放在我們的工資是否會漲這個問題上，卻看不到工資的上漲與否，應該是與商品的價格、利潤率等因素息息相關的。

換句話說，如果企業的利潤率低、商品價格低，如何增加員工的收入？

我們容易把這個問題本末倒置。

現實是，如今我們還是“世界工廠”，依然靠著較為廉價的勞動力向全世界輸送較為廉價的商品，價格低廉依然是我們的最大優勢，在這個基礎之上，工人的工資上漲幅度是極其有限的。

這就好比，十年前我們月入上萬是“高收入群體”。這個概念放到十年後的今天來說，依然還是“高收入群體”。

十年前我們的GDP是519470億元，今天我們的GDP已經突破了110萬億元，儘管我們的GDP十年間翻了一倍，但反映到個人的薪資增幅上，卻未必翻了有一倍。

一個有意思的資料是，僅僅是房地產，就佔了我們GDP的四分之一。

因此，我們可以得出結論，十年後我們的工資一定會有增幅，但趕不上房地產過去十年的增幅，略有上漲，幅度不會太大。

至於幸福指數會不會變高，這個問題同樣值得商榷。

2017年，聯合國釋出了一份世界幸福指數排名，我們排在第79名。有意思的是，該份報告還稱：

華人在過去四十多年裡，物質水平、生活質量和人均壽命都顯著提高，但就主觀的幸福感而言，如今的華人還不如25年前那麼幸福。

如今五年時間一晃而過，聯合國釋出了最新的世界幸福指數排名，在《2022年世界幸福報告》中，中國的幸福指數為5.585分，在榜單146個國家和地區中排名第72位處於中間位置。這個位置客觀來說並不理想，而且是非常不理想，因為中國的排名甚至低於很多華人印象中十分貧窮落後的蒙古國（排名第68位）。

你以為五年時間我們的排名上升了7名嗎？其實也不盡然，去年釋出的《2021年世界幸福報告》中，我們排在第84位，相較2017年時，甚至還下降了五個名次。

從主觀上來講，每個人對於幸福的感受都不盡相同。也正因如此，藉助這種第三方獨立的幸福報告就顯得極其有必要，這至少能夠相對客觀地給出一個對比，從而得出我們大多數人的幸福狀況。

你幸福嗎？

我姓羅。

這個問題曾經被網民以調侃的態度火爆網路，從側面也能夠反映出，我們對於幸福這件事本身的一種渴望。

如果我要問你，你為什麼不幸福？我相信你一定會給出許多具體而實在的原因。

不僅僅是我，相信大多數人都會被傳統的幾座大山給壓得喘不過氣來，很難感受到強烈的幸福感。這幾座大山不用我說，相信你也知道困擾你的具體問題是什麼。

房子的壓迫、醫療的壓迫、教育的壓迫，過去流行佛系這個詞彙，講求的是不爭、不搶、以平淡的姿態入世。

現在好了，直接流行起內卷、躺平等詞彙了，這從側面也能夠印證一些問題，例如我們越來越忙，越來越沒有自己的時間，越來越難以停下來歇一歇，思考一會兒人生的真諦。

儘管每個人對於幸福的感受都不盡相同，但我相信每個人都希望自己買得起房子，看得起病，對於教育沒有那麼強烈的內卷感受，而這些最為緊要的東西，卻又實實在在壓迫著我們每個人。

而這，就是影響幸福指數最根本的東西。

要想解決這些問題，我們就必然需要攻克一些“堅如磐石”的東西。而這些“堅如磐石”的東西，又不是那麼容易攻克的。

綜上所述，我對未來抱著審慎的樂觀。問題的根源始終存在，這不是我們給自己打兩針雞血就可以解決的問題。

至於如何解決，這不是我能夠去做的，但卻是我能夠去想的。

end.

人越來越富裕，可幸福感越來越低，記得小時候吃的簡單穿的樸素，可都壓力不大，為啥呢？因為那時候大家生活條件都差不多，我走路，大不了你騎腳踏車。可現在傾盡全力也追不上身邊的人，都在比上不足比下有餘的壓力中解脫不出來，窮富差距太大了。

未來十年智慧機器人取代大多數人工作崗位。現在已經出現了無人工廠，無人碼頭，無人駕駛，無人銀行，無人倉儲等等。2021人工智慧大會董明珠的萬人工廠，現在只需一千多人，智慧化就是無人化，用的人少了，效率提高了。智慧機器人一天24小時不休息，不停的工作，智慧機器人還不要工資，不用繳五險一金。假如你是企業老闆，你在用人還是用智慧機器人，你會選擇人還是智慧機器人。

我覺得未來10年，只要不出現嚴重的經濟危機，勞動者的工資肯定是會上漲的。我們國家目前還屬於發展中國家，離全面步入小康社會還有很長的路要走，但我們國家現在正在飛速發展，每年的GDP都在增長，也許很多人不知道GDP增長了是啥意思，這裡簡單解釋一下，GDP高了，就代表著人們生活水平提高了，城市變的更加富裕了，有些城市可能暫時比較荒涼，但是當GDP數值達到一定高度時，城市會變得熱鬧繁華；人均GDP越高，那麼代表國家越富裕，人們越富裕。我們國家一直都在朝著發達國家努力前進，所以漲工資是必然的。只是漲的快與慢的問題！

至於幸福指數會不會變高就不好說了，這個要因人而異了，因為這些大部分都是由以下幾點決定的，家人身體健康，生活上家庭和睦，教育上孩子懂事聽話，經濟上財務自由，事業上順風順水，思想上精神富足。自己過的幸福幸福恐怕只有自己知道了

會漲的這個是必然的，因為隨著物價的提升。通貨膨脹的錢越來越不值錢了，所以我們的收入是肯定要往上漲的。

當然我們還可以選擇收入高的副業來提升收入，前提是不耽誤主業。

做主業也一定要做自己喜歡的事情！

可以肯定地講，未來十年工資幾乎不會漲了，普通人未來十年後工資能有個百分之十的漲幅睡覺都要笑了！經濟現在開始將長期進入滯長甚至衰退狀態！！

工資肯定會漲，幸福指數也會提高。

這幾年很多地區的最低工資有上調，退休工資有上調，平均工資有上浮。這說明社會的整體工資是在上漲的。

或許很多人在想，都說工資在漲，為什麼沒有看到自己的工資也跟著漲？其實這個很正常，一個可能就是最近工作比較平庸，沒有突出的業績，漲工資也想不到你；另一個就是所在企業沒有一個很好的上升機制，一些大的企業在員工工資架構裡，都有一個工齡工資，這個是隨著員工在這個企業工作的時間越久，哪怕職位沒有變動，都會上漲的。而這個在很多小企業裡就沒有，小企業的工資往往定的比較隨性，招新的員工，會根據市場行情進行上浮，對老的員工卻以舊的標準。所以小企業員工工資的上漲，一部分都是透過跳槽實現的。

有一句話大家可以瞭解一下，“通貨膨脹是資本榨取窮人的手段”。現在大部分人買房都是進行的商業貸款（土豪買的多，但人數是少的），每年還銀行利息就很多。這個利息就在不斷增加著房產的成本，成本高了，正常思維下，房價也是會上漲的。國內近年來，房價的上漲是帶動通貨膨脹的最大動力。通貨膨脹了，工資難道不會上漲？不上漲又怎麼能夠購買上漲的物價？這就是一個迴圈！

那麼得出的結論就是，未來工資上漲是一個趨勢。再來看下，工資上漲後，幸福指數會不會變高。

首先，工資上漲不代表購買力上漲，更不代表幸福指數會高。但是，我還是認為未來幾年，民眾的幸福指數是會變高的。

因為，國家一直在社會發展和民眾幸福之間維持著平衡，最起碼中國作為一個社會主義國家，對民眾的幸福還是很看重的。

中國近年來，基礎建設迅速，國家經濟也在飛速的發展。不過國家發展的同時，也沒忘了發展民生，提升社會福利。追討農民工工資，把社保推行全國，兒童教育，推出共有產權房。只要國家心有民眾，那麼民眾的未來是光明的。