職場案例:

不久前，看到有位網友分享了他們公司同事的經歷，公司同事是一位女員工在公司聚餐的時候幫助領導渡過難關，所以沒過多久便被老闆升職了，那天其實也是因為老闆粗心大意，在請同事吃飯的時候忘記帶錢，但是這位女員工並沒有嘲笑老闆，而且在結賬時主動幫領導解圍，領導對於女員工的做法還是非常認同的，因此第2天就給女員工升職，成為部門主管，不少同事看到後都非常羨慕，但是大家又覺得自己沒有幫助領導解決問題，所以又只能在公司裡繼續努力工作了。

案例解析：

如今有很多員工都在抱怨，社會對自己並不是很公平，於是便開始吐槽社會太現實，但是大家如果在賺錢的過程中沒有成功的認知，也沒有辦法去借鑑他人的成功經驗，可能就很難出人頭地，雖然你看起來很勤奮很專注，但是卻不可能賺到大錢。而那些能夠賺錢的聰明人，其實都具備了以下這三種特質，再次也是為大家分享。

第一、擁有基本的智商，能夠透過智商在公司裡不斷提升能力，跟他人縮短距離，這樣你就能夠在社會這個大熔爐裡經過歷練，去創業，去競爭，去和很多的同齡人在一起抗衡，更能夠在同事之間脫穎而出，可是現在有很多普通員工，根本就沒有智商或者智商偏低，無法找到賺錢的方法，幾乎在賺錢之後也會很容易被他人所騙走，只能說明你沒有賺錢的腦子。

第二、不懂得維護人際關係，在人脈圈子裡被他人認作是小人，那麼你打交道的能力就會被領導被客戶所否定，每個員工在進入職場工作之後，為了讓自己有更好的發展，一定要提升自己的情商，也就是處理人情世故的能力，如果在這方面你能有大幅度提升，相信你就能夠在公司裡獲得較好的發展，更能夠把事業做大。

第三、學會投資學會理財，學會更合適更合理的花錢，才能夠幫助你在公司工作，安安穩穩的把錢財落在自己的口袋和腰包裡，現在有很多普通的員工或者年輕人在進入公司工作後賺了很多錢，最後卻成了月光族，一方面是因為他們大手大腳的發現，另外一方面也是因為不懂得理財和投資。

總是擁有一些打工者的思維，其實也是讓這些普通員工最後付出比較慘痛的代價。

今日話題：遇到這種情況，你會如何處理？

這就要看你在什麼單位了，這個一把手許可權怎麼樣了。如果是體制內的單位，你的仕途短期內肯定是要受影響了。如果是集體辦事大廳那種，你就是個辦事員。沒有什麼進步空間，也沒有什麼其他福利待遇。就是每天正常的上下班。也沒有太大的問題。但是最好還是找機會把這個事情擺平了。不然這個領導如果是那種心眼小的人，很有可能給你穿小鞋。好事沒你的，扛責任的都推給你。如果是那種好的職位，福利待遇也都很好的崗位，你就要小心給你調走了，調到清水衙門不說，工作難度大，收入極低，完不成任務，往死了削你。如果是公司或者企業，那就要做好被開的準備，處世之道就是儘量不要得罪人，絕對不能得罪領導。即便是產生了誤會，也要盡最大努力把事情擺平。切不可，以為沒有什麼事，到最後出現後果了，再後悔就完啦

得罪單位一把手的情況很複雜，比如，你是二把手和一把手發生了矛盾，或者你是中層幹部和一把手有了糾葛，或者你是一般(幹部)人員和一把手發生了摩擦，得罪一把手的程度有多深，影響面有多大，是一時衝動，還是誤解誤會，還是"冰凍三尺非一日之寒"，等等情況，所以，應對方法各有不同。我建議你區別情況，區別對待，對症下藥。

①，在一把手中，有正人君子，也有心胸狹窄的。正人君子者考慮的是大局，考慮的是全域性，你得罪他的事由，若關乎大局，關乎全域性，你的仕途將會受到影響，反之，你應"君子坦蕩蕩"。

②，你若得罪心胸狹窄的一把手，怕也不行，狹路相逢，針鋒相對，或勇者勝，或智者勝，或魚死綱破。

④，凡事嚴以律己，寬以待人，從自身找原因，"金無足赤，人無完人”，你和一把手都不是完美之人，要從大局出發，如團結的願望出發，勇於認錯，勇於改正。不宜自以為是，固執己見。

⑤，"世事洞明皆學問，人情練達即文章"，人際交往是大學問，今後，要加強學習，學習人際交往的基本常識，基本原則及經驗。學會如何做人，學會怎樣說話，學會怎麼做事。會終身受用。儘量少犯同類型的錯誤或衝動的錯誤。

一孔之見，謹供參考。