單位和員工解除勞動關係必須依法解除，現實中有的單位和員工解除勞動關係不依法，不合法解除，有的單位為了規避法律責任，在解除員工勞動關係時讓員工籤一個協議，證明雙方以後沒有任何勞動爭議，如果員工不籤這個協議，單位就不出具勞動合同解除證明，或者扣押員工的工資，這種行為都是違法的，法律規定解除勞動關係應該向勞動者出具解除勞動合同證明，這是用人單位的法律責任，至於雙方簽訂解除勞動關係後無任何經濟糾紛協議書，這個協議書籤不簽在於員工本人了，員工如認為解除勞動關係合法，補償金，工資社保等單位都予給清了，員工可以簽訂這個協議，如果單位非法解除勞動關係，你這個協議書是你自願而不是單位脅迫你所籤，你還想勞動仲裁那對不起了，估計是沒戲了，如果你能拿出充足的證據證明單位是以脅迫，違背自己真實意思所簽訂了這個協議，如你還要勞動仲裁，你必須提交這個脅迫的證據。

如果你是主動辭職而且沒有什麼異議，這個可以籤。假設就是不爽，想以後找他麻煩，你看你的證據是否充足，充足就不籤。把交接單簽了就好，不用怕壓工資。注意仲裁期限。如果雙方解除協議，那有補償金，可以按規定要求補償，那就不要寫辭職申請【重要】。希望有所幫助。