男足球員年工資不超50萬，完後以比賽掙錢，國際比賽勝一場獎隊員十萬，進一球獎進球隊員十萬。亞洲比賽勝一場獎隊員五萬，進一球獎進球隊員五萬。國內比賽勝一場獎2萬，進一球獎進球隊員2萬。反之敗一場罰款和獎勵一樣多錢。促進足球提高業務水平，提高球員素質球技，愛崗敬業，奮獻精神，敢拼硬打作風。男足女足一樣待遇，男女同工同酬。不能分別對待。球員以球技，貢獻為酬金。貢獻大獎金多貢獻小掙錢少，實行年度聘任制，一年一聘請，激發球員奮鬥，向上精神。

現在，幾乎所有人都把中國足球的金錢化看成是最大的毒瘤，而足協的限薪令，在國足兵敗阿聯酋之後，或多或少有些“平眾怒”的意思。

足協1000、500、300萬的限薪，私以為，不僅治標不治本，而且其設定的金額大小，並沒有合理的公開的評估，至少拿不出現實的理論依據以作穩定的支撐，本質上是：我想怎麼做就怎麼做，不考慮是否真合理、真到位。

這是權力的習慣性恣意——儘管目前看來，都是為了順應民心，但民心如何，效果如何，足協的權力豈能清醒明白？

私以為，在國家強大的路上，金錢對於足球而言根本不是問題。問題是：中國足球缺乏嚴重的責權對等關係。

無論是給2000萬、1000萬還是200萬、50萬，重要的是享受這種待遇的球員，在拿到2000萬而沒有2000萬以上產值的時候，會有怎樣一種嚴重的責任需要去承擔？

在這種功能設計中，收益和貢獻不成對等關係之後，而沒有嚴重的系統性的懲罰性措施，是造成球員只關心錢而無所顧忌的本質原因。

這同股票市場中上市公司違規圈錢後，受到的懲罰性措施嚴重不對等，幾乎異曲同工。上市公司財務造價屢禁不止，證明了理智的精明的公司大股東投，都願意去冒這個小險。犯罪成本太低而已。

當然，國足踢不好不是犯罪，但也有故意踢不好，被懷疑“犯罪”的可能性。

1000萬實際上和500萬，對於球員而言只是數字上的差異感覺，如同2000萬和1000萬一樣。對於老百姓而言，這種和20萬、10萬的差距，也是肉疼、心疼和生死憤怒的感覺。

私以為，錢太多了。應該降，而且要大降！但是對於真正的好球員（儘管目前沒有）也要放地開，要大獎，不光現金，還要有榮譽，要讓社會推著他向前走，讓他知道自己活在放大鏡之下，要良性地逼迫這類好球員不敢、不願、不想放鬆對自己和隊友的嚴格管理和積極督促，如同C羅一樣。

所以，對於限薪，筆者始終認為只是萬里長征第一步，效果可能不佳，重要的是制度設計的科學。沒有嚴厲的懲罰性措施，沒有樹立標杆，中超國足300萬頂薪，也沒有什麼用。

您的看法呢？

就目前中國足球球員的水平年薪，我會在你的數字基礎上給加兩個零！應該分別是10000元、30000元和50000元比較適合！免得錢多了他們的想法就多了！比如：攀比住房、豪車，攀比紋身秀！把國家的榮辱完完全全地拋在了以金錢為至上的腦後！加強他們的精神食糧，是現在最迫在眉睫的一件事！

中國足球隊員的薪水我想應該這樣分配：國家隊隊員要高於同樣在俱樂部中的薪水，退出國家隊，薪水下調，被提到國家隊的隊員，隨之提升，而且差別要大，使運動員意思到成為國家隊員的榮耀、意義和價值。依次類推，一線隊員高於二線隊員、三線隊員；青年隊高於少年隊。如此拙見，不知大家怎樣看

太高了，應該向女足看齊，女足的實力和水平遠遠對不起現在享受的待遇，男足的實力和水平根本就不值這個價，甚至還有可悲的是沒有一點為祖國榮譽而戰的職業道德。100W都不值這個價！沒有祖國榮譽感的體育職業人員就不應該待在這個行業！

保底年薪四五十萬，在中國這個社會不夠嗎？另外設比賽場上貢獻費，高低視表現而定。還有進球獎勵費，贏球獎勵費，入選國家隊獎金，為國家隊進球獎金，為國家隊贏球獎金，衝進奧運會獎金，衝進世界盃獎金，踢得好的再能拿一兩百萬，將會激勵多少普通家庭球員努力訓練，拼命踢球呀！已經看不起這些錢的富豪們就讓他們滾蛋！我的同胞們，不要相信誰會為了誰好好踢球，你要讓他們為了國家拼命就是為了自己拼命！這就是制度的重要性！

中超只配最高100萬！中甲50萬！中乙30萬！這是最高封頂！決不能高過如此！科技工作者為國家貢獻有目共睹他們收入多少？一群廢物！其實全年收入應該包括贏球獎金在內不得超過最高收入。

按照實際工作表現中國男足球員的薪資應在2500——3000元最適當，他們對國家的貢獻遠遠低於我們的環衛工人，環衛工人酷署嚴寒都堅守在工作崗位，薪資待遇都低於其它行業，任何地方都不可缺少他們的存在，中國男足高規格待遇必須取消，他們的表現令華人顏面丟失。如何改變國足命運，他們自己決定命運，拿最低工資用成績換取未來，華人已是寬宏大量了，再不能用高薪、高規格待遇養活一群無所事事的人了。

隨著足協醞釀的限薪令即將出臺，中國球員的薪水最近成了熱門話題。中國球員應該拿多少薪水才合理？足協給出的具體規定是普通球員不超過1000萬人民幣，國腳可增加20%。足協給出的這個限薪很顯然不合理，相對於現在的情況來說，這個政策相當於無。

足球領域限薪，中國足球應該是開了先河。放眼全世界，並沒有聽說過哪個聯賽會對球員限薪。而足協給出的這個具體限薪就更不合理了，具體限定薪金有搞大鍋飯的嫌疑。最科學的限薪政策是NBA的工資帽，不具體限定球員薪金，只限定俱樂部薪金支出。在這個範圍內，俱樂部根據球員能力自己去調配，這樣的政策才相對科學合理。

足協之所以出臺限薪令，是因為中國足球各級聯賽發展無序化，球員的能力和薪金完全不匹配。在中國1-2負於敘利亞的比賽中打進首球的奧馬裡，月薪僅1370元，而打進烏龍球的張琳芃，月薪高達100萬。這兩者之間的薪金差距是730倍，而兩者之間的能力對比，恐怕沒有幾名中國球員敢說他的能力勝過奧馬裡。

所以，中國球員日益增長的收入和穩步下降的水平之間的矛盾，是令球迷最不滿的地方。社會價值的分配應該是按照能力來的，但在中國足球上卻是一個不可理解的極端。體育專案高度的商業化，提出具體限薪本就不科學。題主的100萬、300萬、500萬很顯然是從現有薪金出發來考慮。如果按照能力來考慮，中超球員的薪金不能超過年薪50萬。

這個方法很好，在賽場上，得100萬的球員打十分鐘，得300萬的打三十分鐘，得500萬的打五十分鐘，得1000萬的人就打全場吧。按勞分配值得推薦。

不知道高階工程師，科研人員工資多高，反正感覺太高了，應該分為基礎工資十績效工資，踢進去一球獎勵多少錢，包括教練員，不能實行年薪制，要和進球，排名掛鉤，建立激勵機制，能者多勞，利於發展。中國足球大鍋飯不打破，永遠沒有希望。