這是上個世紀遺留的宣傳問題，制定傳染病目錄搞的乙肝患者很難，乙肝病毒攜帶生活當中並不傳染，傳染途徑主要是母嬰傳染，現在醫療血液傳染基本不存在了，性傳染與同事關係不沾邊。飲食腸胃道並不會傳染，除非他吐血給你吃，你正好胃出血，而且成年人免疫系統超90%會產生抗體。當年宣傳不當，現在全國幾千萬人受罪，想改變已經根深蒂固的思想，很難，看看隔壁艾滋病。

沒有罪，也沒有錯！

現在很多用人單位在招收員工後會組織員工進行體檢，瞭解員工的身體健康狀態，或者乾脆直接叫員工提供體檢報告。在瞭解員工有不符合或者一些傳染性疾病後，他們一般不會錄取改人，用比較委婉的語言拒絕。

相關政策其實已經明確規定了除了一些特殊行業，比如生產直接食用的食物等，乙肝病毒攜帶者不能參與外，其他很多工作是可以參與的，不能歧視。但最終用不用你還是用人單位說了算的，他們不用你可以有很多理由，即使你採取法律手段迫使公司最終錄用了你，但你在公司肯定過的不舒服，還不如再去找一家沒有歧視這種情況的公司上班。