這個案例本身如果從另一個角度去剖析，我的想法是：在有女性共處的環境中，因為女性更能善解人意，更有親和力，所以無論是營銷，還是求助、交涉，一般人都會先從女性開始，也就是常說的女人大多數比男人更容易被打動、說服。

當然，如果從整個社會而言，女性遇到的不平等現象普遍存在：就業的性別歧視、職場中的不公平等等。拋開男女生理的差別，中國幾千年封建思想的轉變不是幾十年就可以完全改變的，這樣的不公平在未來幾年、十幾年仍會存在。但是隨著社會的發展和進步，男和女的地位就像天平一樣越來越平衡。女性朋友應自尊自愛，自立自強，不斷提升自己，使自己變得更加強大，在社會中充分發揮越來越大的作用，社會地位自然會逐慚提升，那些不公平的事情也會逐漸減少。

女性受到的不平等待遇，比如就業上的不公平待遇，和女性本身有關，但也和法律有關,比如婦女的懷孕，哺乳，生產之間的三期工資就非常的典型。

比如上海市人民政府關於貫徹實施《女職工勞動保護特別規定》調整本市女職工生育保險待遇有關規定的通知中的規定未參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工產假前工資標準和應享受的產假天數計發，所需資金由用人單位支付。那就是說差額部分要用人單位彌補，那企業來說員工不提供勞動，還要付錢，那企業肯定是不高興的。

出於保護女性的政策，但最後的結果卻要企業來承擔，那企業能做的事情就是歧視，歧視，歧視。任何保護女職工的政策，最後都會導致女職工就業變得非常困難，為啥企業招聘的時候，最怕未婚未育女性，如果生育了，還要問下是否二胎，二胎了才放心，就是這個道理，誰都不願意去承擔額外的成本。

因為企業不願意承擔額外的成本，在企業內部，一些機會就會優先選擇給男性，久而久之鍛鍊的機會少，那能力也就不如男性，這樣就容易形成惡性迴圈，甚至偏見，其實在現代社會，男女之間的生理上的差異對經濟貢獻的影響已經非常小了，但偏見一旦形成就很難改變。

女性在遭受不平等的遭遇之後，覺得既然很難混出頭，那還不如依靠男性，因為生育後代這個事情只有女效能做，男性為了有個自己的後代也願意付出一定的資源，也就是女性有逃避競爭的機會，那好更加惡性迴圈了。