你問如何看待在現任公司員工面前貶低前公司的人？我的答案是缺乏自信的表現。因為:一是有自卑心理的人，喜歡靠貶低同事抬高自己。貶低現在員工得罪不起，只能貶低前任員工;

二是可以貶低前任員工無底線，因無可求證;

三是用這種自造的所謂"優秀"歷史，抬高自己，避免別人看不起自己;

四是廉價討好現在的同事。

另外從做人道德角度來看，隨意貶低別人的人，個人道德也有缺失。你認為呢？

就像看圖中的景色一樣，不要說未在場的其它花都不好。

在某段時期內，這種現象成為一些人的慣性行為;如果前任真有缺點和毛病，善意地指正和予以糾正，總結經驗教訓以利工作和未來發展，也無可厚非；

問題是有些人往往心態不正，為了達到個人某些利益和目的，窮盡心思，極力討好、巴結現任，否定前任，甚至昧著良心，抹黑、汚化前任，則成為了卑鄙的小人之舉；

做人做事要有度，實事求是，掌握分寸。

現在有些企業高薪招聘就像是招聘人去教企業內部人員技能技術的，原來企業人員技術相互保守難搞到手。不像高薪招聘試用要展示技術技能讓人看。同樣有時搞創新新產品也一樣，總不能說能搞創新拿不出創新新產品出來耗時間拿著高薪，不知道哪些企業遇到這樣的人會有什麼樣的想法？招聘會搞技術的拿技術，招聘會搞創新的拿創新和創新新產品就是企業目的，也不知道筆記本上各個方面技術以及創新和創新新產品看了上面有什麼想法?上面有沒有能申請國內外專利的創新?以後按習慣是不是還能繼續……

經常貶低前公司的人只能說明自己人品不行，客觀事實去表達是可以的，經常貶低肯定是人品不行，這樣的人是不靠譜的

有的是溜鬚拍馬，有的是借古諷今，還有的是實話實說。

溜鬚拍馬

過河拆橋的故事很多，如果能因此而獲利，一些人更是開心的不得了。畢竟在他們眼裡，已經離去的公司跟自己沒半毛錢關係了，有時候需要抑揚頓挫時拿來當話題，來表達對新公司的肯定，就理所當然了。

借古諷今

有些人比較含蓄，明明覺得現在的公司有什麼問題，不好明說，偏偏說什麼前任公司怎麼怎麼滴，不求所有人都能懂，但求不吐不快。

實事求是

前任公司確認有這方面的問題，或者他遇到過這種問題，或者他覺得公司有這種問題。然後將自己的想法說出來只是所知決定所行罷了。

現任員工貶低以前公司，有的就像我們貶低自己學校，直可自己貶低，不可他人說一個“不”字。

但有的也存在透過貶低以前公司來抬高自己，覺得是前公司太差而被迫辭職似的。

案例一：A到一家新公司，為了突出自己能力，經常誇大其詞說著在上一家乾的如何好，負責過哪些大型專案，同事們也覺得A說的有頭有尾，A能力很強，有次開會老闆說了新的專案，問誰之前有了解過，同事們都紛紛指向A，結果A傻眼了，專案報告也做得一塌糊塗，老闆立馬明白怎麼回事，當即開除。

案例二：B同事到新公司，三天兩頭說著前公司怎麼不好，前任老闆怎麼格局眼界小，總之在B同事眼裡前公司一無是處，同在職場同事們都在忙，他在八卦，同事們在討論專案問題，B同事還在說三道四，漸漸的大家開始疏遠他，天天沒事不幹事就亂嚼舌根，大家自然不喜歡他，也覺得人品真不行。

總之，前公司無論如何，我們曾經都待過，就想戀愛分手，不用詆譭，不用分說好與壞，離職了就各位珍重，彼此期盼好。

如果原公司確實不行，那無可厚非，他有抱怨的權利;如果原公司在各方面都還不錯，那就是他個人的問題，那就遠離他，免得受影響。

原公司再怎麼不好，你畢竟是從哪裡出來的你自己都看不起自己的原公司，那你怎麼可能會在哪裡工作呢？所以最好不要去講為好。

我當時的回答是，原公司發展不好等等之類的話。沒過兩分鐘就讓我回去等通知了。本來都已經談到薪資待遇這些的了。結果沒有被錄用。就是我沒有正面的評價原公司。所以才沒有被錄用的！

這是發生在我身上的真實的事情，所以大家在任何時候都不要去貶低自己的原公司。時間一長周邊的同事都會對你有看法的。