多勞多得唄 就企業而言 你能創造多少收益 能給公司帶來多大利潤 公司給你多少回報 這是很公平的 不要覺得給人家給的多 人家值這個價 這也就是為啥公務員隊伍裡可以有混吃等死的 而像大企業不會養一個閒人的原因之一

作為前鵝廠員工，辛酸地表示一下祝福和羨慕。

雖然曾有過3Q 大戰的低谷，但鵝廠也是因為這一戰意識到了自己的傲慢並不能讓自己屹立不倒，從09年開始鵝廠的發展戰略從「抄抄抄」轉移向「投投投」和「買買買」。在留人活路的基礎上實現了與眾多小廠和優秀產品的互助共贏，這是鵝廠大老闆們眼界的開拓，他們從只著眼中國大陸市場的社交、內容與廣告，擴充套件到了全領域發展、全球化戰略的位置。

這些你看起來可能是「廢話」「空話」，而對於投資者和炒股的人來說，這就叫「升值空間」。

所以0700的股票蹭蹭蹭漲。

從08年代理「穿越火線」和「地下城與勇士」獲得的巨大成功，讓鵝廠從此之後的業務收入也大部分轉移到遊戲業務上，也就是現在的 IEG 部門。

雖然每到年底都網傳各種今年 xx 遊戲工作室員工年終獎48、80、120個月的傳聞，到底是否屬實不好說，但是底肯定不會低的。

比如說，不管鵝廠的哪一個 BU，T、P 族入職員工薪資都不會太低吧，現在17年什麼水平不太好估計，幾年前我們畢業那會兒 BAT 校招開出來的基本都是月薪萬起。如果你是個能力強悍、經驗豐富的社招人員的話，當然薪資會更高。

年底根據績效發獎金，如果你足夠努力拿到 A 或者 S 評級的話，年終獎十幾萬輕輕鬆鬆（這是參考我們不賺錢只花錢的 BU 說的），如果是天美這類的工作室的話......幾十萬應該是不稀奇的。

這是一般員工的情況。如果你有能力有耐心專業等上3.3當個 leader 或者總監什麼的話，底薪應該就已經不需要多考慮了，該考慮的是配多少股的事情。

而且我們不要光看薪資......要知道14、15那幾年創業興盛的時候，一堆拉了鉅額投資的創業團隊開出來的價格也都不低，但在有些方面還是欠缺的，這些方面甚至比那幾萬的年薪差距來的更重要。

比如一，鵝廠在你專業能力上的培養投入

鵝廠內部有騰訊學院（現在叫騰訊大學了？），每個員工每個年度除了工作以外，一定要完成學院裡的課程任務，根據你的崗位和興趣愛好自己選，比如產品經理可以去上《五星級溝通》《金字塔思維》等明星課程，都是業界前輩一年一年積累下來的經驗總結而成的知識精華。更不用說時不時還邀請傅盛等業界大佬來講課了。。。

比如二、各種福利

商業醫療保險、免費早晚餐、年度旅遊、每月部門團建（就是吃吃喝喝戶外遊，我當初是組織去打保齡球）、班車接送等等一堆。

比如三、買房免息貸款

其他的就不說了。

所以以一個曾經鵝廠人的角度來看，出來混了這幾年，最終發現鵝廠大概是中國企業裡對待員工最好的沒有之一了吧。