目前不會。主要是帶孩子。但我可以發表一下自己的觀點。

在年輕的時候，出去工作最重要的不是福利，而是有自己提升的空間，讓自己的局面更寬。第二，不論在什麼公司上班，一定要勤勞又動腦，不要等著被安排來安排去，或許剛去公司有這樣情況，但是老員工都混成這樣，估計前程有限。第三，公司福利好，說明目前公司經營還不錯，想要更好更長久，需要員工全力以赴。

我會選擇去 因為創業公司屬於一個發展期才會人少 其實人少也是件好事 你可以和公司同進步同發展 這樣如果有一天公司強大了 你作為元老級的員工那麼你升職的機會就越大 年輕就要敢於拼搏 成長無非就是摔著摔著就長大了 成功哪有什麼捷徑啊 都是自己一往無前的努力罷了 加油！

會呀！主要看公司前景，前景好的話，是一次機遇。在創業公司，學習的機會特別多，公司也願意花精力和時間甚至錢去嘗試新的東西。

人多人少不是問題，主要是看這家公司的發展前景，如果你感覺這家創業公司有發展前景的話就在裡面踏踏實實的幹，與公司共同進退、一起成長。將來公司要是有幸做大的話，你也算是創業元老了。

創業公司雖然人少，但發展前途還是蠻大的，因為人少，所以每天可以接觸到老闆可以每天跟老闆學習很多成功的知識，成功正能量方法。人雖少，只要你好好幹老總還是會好好提把你的。隨著公司壯大，你就慢慢地變成了公司的元老，繼而繼續壯大，你就可以獲得公司的股權，所以從長遠看創業公司還是有很多機會，前提是要你有一顆堅持不懈的恆心，一定要熬到公司強大那一刻，創業公司就像一場馬拉松長跑必須要跑到最後，中途決不能棄場。

去創業公司要謹慎。

很多創業公司小，各種不規範。

公司本身抵抗分險能力差。

像這疫情期間不知死了多少。

本來能做成的機率就很小。

那些說做成了的就成元老的人太天真了。

一般公司做大了，會招聘一些能力、資歷更好的人進來。

你可能只能在去找下一個創業公司了。

要想成功需要自己不斷進步，砥礪前行。

公司好與不好，大又不大，跟我們沒有關係，你去了十幾萬的公司，一個月給你2000，那有什麼意義？你去一個十幾人的公司，一個月給你。幾萬塊錢那就是好公司，對於我們來說公司大小跟我沒有太多的一個關係，哪怕這個公司做到全球500強那又怎樣給我們有什麼關係嗎？

個人覺得我會去的。人很少可能可能因為公司只是處於創業階段吧。很多五百強公司都是從創業公司起步的。只要前景好，創始人的能力等足以讓人跟隨就值得投資。

就好像谷歌公司也是從創始公司起步的，而早期進去的員工現在不但是公司高管，還持有不菲的股權，身價早已實現翻倍無數。

說到底，就是一次投資。

我覺得首先是創業型的公司的話，那對於很多就是想穩定的小夥伴來說，他肯定是不會考慮在內的。因為就業務而言，剛創業公司，那他可能業務不穩定，他各方面的就是執行機制，肯定都不如大公司來的成熟。人員資質方面呢？他肯定也不如就是有些大公司，你比如說說想學習技術的小夥伴，讓他在創業型的公司，那他可能就學習的東西不是很多方面需要他自己去摸索。創業型公司大部分都是依賴於就是剛進來的一些小夥伴她自有一個自驅動力。很多事情都是他沒有前輩去指導她，她只能自己去摸索啊，那這個時候很多時候其實他如果想學習東西的話，這個要看他的就是一個能力了。但是反過來說呢，創業型公司福利好，他人很少，他又有一個絕對的優勢。你去大公司的話，那大公司它的門檻條件肯定會比較高嗯，你去應聘的時候那你面對的競爭對手肯定會很多。即便你能就是透過自己的努力，然後進大公司了，那你面對的人群各種方面的壓力都會比創業型的公司要大很多哦。也就是大公司的話，他那種就是還有一些穩定的業業務，穩定的一些公司，那你基本上進去就是一個流水線加工的一個人員。嗯，可能幹一段時間之後你會發現自己啊，學到的東西不是很多。那相比而言，這個時候創業型公司對你來說就是一個很好的施展抱負的一個平臺，完全是看能力說話。他考驗你一個自驅動能力，學習能力。如果你本身是一個很優秀的人，那你在創業公司還是在大公司那裡都能得到一個很好的發展。說到底還是看人的哦，那句話怎麼說來著？是金子總會發光，不管你走到哪裡？你都能會發展得很好。不管是創業型公司還是就是大公司，或者是其他什麼公司嗯，你只要有能力嗯，你只要勤奮，那你在不管你在哪裡都會活的就是如魚得水！你這個時候你自己要考慮好了，你眼下你到底要的是什麼？或者你未來你到底要的是什麼？你不能只考慮眼下，不考慮未來，那你也不能只考慮未來，你不考慮眼下眼下。所以最關鍵的就是，首先你能解決溫飽問題，這是最基本的一個問題，其他的然後再談。

我在三家創業型公司工作過，有兩家專案失敗的，這兩家一個是上市集團公司成立的新公司，選項不好失敗，後來換了另一專案成功了，原班人員全沒換，另一個失敗的公司全員解散。還有一家公司發展起來了，公司不算大也不算小，我談談我的體會。創業型公司分兩種：一種是有實力的集團公司或個人投資成立的創業公司，公司福利很好，開始人少，只要專案選得好，公司會發展非常快，機會多，職位上升快，即使專案投資失敗，他們也可能會投其它專案，一般不會面臨失業問題。另一種是集團公司或個人沒什麼實力投資成立的創業公司，公司福利開始可能很好，人也少，專案好也可以發展起來，但時間長風險較大，可能不久公司就會倒閉，這種型別公司一定要謹慎選擇。創業公司無論實力如何，對於職場經驗不夠豐富的人都是很好的鍛鍊機會，因為小公司往往一個人身兼數職，如果有師傅帶，個人成長非常快，對於年輕人，建議多去這種公司學習，萬一遇到個能成長成大企業，甚至上市的公司，這一生不但不用換公司，還能得到豐厚的回報。最後，我只想說，無論你在什麼樣的企業，越努力才能越幸運，加油吧！

創業公司福利好一是老闆有錢，二是投資人有錢，前期都是燒錢，專案發展的好，個人就跟著好，專案資金斷裂就直接失業，同時對個人而言在裡面是否可以學到真東西，如果年輕人可以以學東西為主，賺錢為輔，如果是養家之人那就是工資高就好，需求不一樣，定位不一樣，但是前提是都好好幹活，都是為自己，因為不好好幹，公司倒了，自己也失業了，為自己也沒啥好處。