這個問題實際上最大責任在於企業，招人是有嚴格流程的，每個公司技術框架不同，不管你招的是新人還是有幾年工作經驗的人，剛入職都必須有人帶著熟悉整套業務流程和開發流程。而不是把人招進來就分他一堆任務，是死是活隨便他，這是對員工也是對企業的最大不負責任，於員工你浪費了他的時間打擊了他本來的積極性，於公司你浪費了公司寶貴的金錢以及時間。所以呼籲所有公司真正對每一個新入職的員工，他們是抱著巨大期望加入你們這是一種緣分更是一種責任，讓員工跟公司一起成長才是最好的結果

你好，“辭職”肯定是可以辭的，但這不是上策，你首先要為你兒子考慮清楚這樣做的後果和代價，下面我就給你詳細分析一下。

從這個公司“辭職”，那麼肯定還要繼續到別的公司找工作吧？現在的實際情況是，一個地方，相同型別的公司的HR部門的主要負責人他們都是互相認識的，一般都有一個工作群。

——所以看起來地方很大，公司看起來很多，但是就某個具體的行業而言，其實圈子是很小的。

也就是說，如果你的兒子因為“無法下手”辭職去另外一家公司求職面試的話，人家稍微花點時間就可以查出你兒子在前公司的表現，這樣一來，對你兒子的求職是大大減分的，十分不利被動的，除非到外地特別遠的公司去發展。

所以，“辭職”不是最好的辦法，本質是在逃避，上策還是就事論事地解決問題，要搞清楚“無法下手”的原因是什麼。

如果是原因自己基礎知識差得太多，那麼下一步就應該去補習半年左右，如果是公司安排得不合理，程式碼比較亂，沒有註釋，可維護性差，沒有老員工指引的話，應該積極向上級領導反映。

公司招一個新員工也不容易，費時費力，如果你兒子提出的意見是客觀、合理的，那麼公司會想辦法，安排老員工帶，一起解決的。

結論就是，面臨這種情況，儘量不要“辭職”，是什麼問題，解決什麼問題，你兒子可能剛踏上社會，臉皮薄，這個時候作為家長你就要起到重要作用，幫他一把了，如果問題實在解決不了，最後再考慮“辭職”。

無從下手？估計是培訓出來的吧。又或者沒一點經驗面試的時候造假說自己幾年經驗。一般實習的都有老宕機帶。有經驗的進公司就可以直接接手專案做起來，沒有所謂的無從下手。博主這樣欺騙進公司的如果公司專案重要也比較趕時間，公司發現你是忽悠進來的根本沒經驗。輕者被打一頓開除。重者浪費了公司寶貴時間的有可能會被公司告追求對公司造成的損失！