勞動仲裁案件是否結束和能不能到新單位上班沒有關係，只要仲裁時明確了和原單位解除勞動關係了就可以到新單位上班，無論是勞動者自己提出的辭職還是是單位明確辭退的。

勞動仲裁期間員工可以到新公司上班嗎？分兩種情況不同處理。

第一，如果你申請勞動仲裁，是要求恢復勞動關係，繼續履行勞動合同，這種情況下你是不能夠到新單位上班的，因為你和新單位建立了勞動關係，那麼你申請勞動仲裁，要求恢復勞動合同，繼續履行的訴訟請求就失去了基礎，你的勞動仲裁請求不能得不到支援。

第二，如果是單位，違法解除勞動合同，你只是要求單位對你進行違法解除勞動合同賠償金的話，這種情況下，實際上在單位做出解除勞動合同時，雙方的勞動關係已經解除，你也沒有要求恢復勞動關係，那麼這種情況下在勞動仲裁期間，你是可以到新單位上班的。

第三，如果是你主動辭職，申請勞動仲裁，那要看你具體的仲裁請求，一般情況下，你解除勞動合同，員工也要符合法律規定，如果是，員工自身原因解除勞動合同的，需要提前一個月書面通知用人單位，如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，也是需要承擔賠償責任的，如果是因為用人單位的違法原因給勞動者造成損失的，勞動者可以通知用人單位及時解除勞動合同。所以根據上面的兩種情況你決定，是不是自己合法解除勞動合同，然後確定是不是到新單位工作？