這種情況確實有，建議和雙方溝通解決

一、員工離職一般都是要求提前一個月提交申請，以便原公司找到替代人員，遇到特例，還需要及時溝通

我們辦公室就曾經發生過。一個挺不錯的員工，家裡給安排想去高速公路管理局上班，因為覺得希望不大，平時就說了說，也沒當真。突然有一天接到通知面試，結果去了就被錄用了，要求一週內辦理好手續，準備培訓，透過考核後分配上崗。回來他就說，要辦理離職，但是按照公司規定，需要提前一個月提交申請，如果按照他的情況走了，就違反了公司的制度。後來，部門領導直接上報到老闆那，老闆通情達理，對這種情況表示了理解，要求特事特辦。後來這個員工如願去了新的單位，有一次還因為工作便利，給公司幫了很大的忙。

二、不管入職和離職，在遵守公司規則的基礎上，及時溝通，適當變通

有些人是在職求職，也就是我們常說的“騎驢找馬”，因為原單位需要辦理交接手續需要一個月的情況，所以，需要明確和麵試官說明情況。如果新公司願意為你保留這個位置，同意在遵守原則的基礎上辦理，那就按照規矩辦理。這樣，既能得到老公司的理解，新公司也會對你個人的職業素養有所認知。如果新公司要求很急，不能等一個月之久，那就和原單位協商，看能不能簡化一下交接手續，實在不行，也只有暫時放棄。

特例歸特例，正常情況下，離職還是要遵守公司要求，在新求職之前，就要預判到這個情況。