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1 # FQ青青
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2 # 乘風921
像985、211這樣的優秀高校畢業生把進入體制內作為首選，對中國今後趕超西方發達國家是沒有益處的。國家相關部門應該逐步對公務員體制進行改革，打破鐵飯碗，像企業用人機制一樣，採用合同聘用制，能進能出，能上能下，同時改革完善各行業的分配機制，調動廣大勞動者的工作積極性，讓高技術人才學有所值，工作有合理的回報，讓更多國家花大代價培養的優秀高校畢業生主動願意進入科研機構、高新技術企業，在實現自我價值的同時，也為國家各行業趕超世界先進水平提供源源不斷的後備力量。而不是為了求穩定、圖安逸舒服，都往體制內湧進。各位網友怎麼看？
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3 # 樸實自由的生活
這要根據每個人的情況做出取捨，體制內的工作穩定、比較休面、有一定社會資源，待遇逐級升高這不假，但薪資不高，尤其剛入職時，工作上存在內卷，講究情商。而在華為等高科技工司工作，工作進步快，壓力大，不穩定，可以說各有利弊，因人而異，也包括家庭條件！
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4 # 見證歷史為明天努力幹
這時代的悲哀，想當初我們把作為工程師定位人生目標，也做了幾十年的工程技術工作。如今公務員熱持續高熱，非常讓人不解，公務員旱澇保收的高薪和其他待遇，直接沖垮理工科學生的工程技術夢想，現實真的是讓我這個剛退休的工程師糾結。
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5 # 一介書生1984
類似華為等企業，雖然職工收入很高，但由於這些企業常常無視勞動法之規定，挑戰底線的加班現象十分嚴重，員工身心疲憊，長期以往難以支撐，享受生活的時間被極大擠壓。另外，這些企業還不同程度存在35歲現象的問題。在許多單位還被視為年輕人的年齡，在這些企業則已被視為價效比低的老職員。所以，在非常年輕的年紀在這些大廠賺一大筆錢(甚至有可能是其他人一輩子也不一定能賺到的)，若然後能進入體制內亨受安穩的生活，對個人而言當然是非常不錯的選擇。無可厚非。
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6 # 山卡拉23
進體制內都是求穩定，尤其到了中年，畢竟和年輕人比起來，與年輕人內卷是有壓力的。但要看自己的心態與客觀實際需要，本人有考慮體制內轉體制外，畢竟年齡不佔優勢，想回家長髮展是要付出代價的！
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7 # 老張28277
如果按照司馬南一夥質疑聯想的邏輯，想進體制內工作的人是高尚的人。因為他們懂得感恩，知道是國家培養了他們，所以他們想要報效祖國。他們不想脫離開辛辛苦苦培養了他們的國家而去服務於資本家，從而造成國有資產的流失。這樣的分析對嗎？
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8 # 晴話職場那些事兒
為什麼現在更多的人選擇進入體制工作呢？最明顯的答案就是穩定！雖然也有加班，但是沒有一些企業那麼多高強度！當然還有一點就是福利和待遇（這一個是不得不提的）！
說到穩定！尤其是疫情以來，很多行業都收到了一定的衝擊，雖然隨著疫情的控制，很多的企業也在復工復產，但是這件事讓很多人心裡有了想法，那就是工作抗風險能力！不像體制內絕對的穩定，非體制內的工作很容易收到外界的干擾和影響，比如疫情，比如大環境！這也就使得工作人員在工作中必須有一定的憂患意識，否則當自己被淘汰的時候，可能連聲招呼都沒有！
其次是工作模式！體制內工資很多都是固定上下班時間的，比如早九晚五，比如早8:30-晚17:30，中間有午休，雖然也有加班，但是比起996的工作模式，不知道好了多少！現在的高校學生在就業前肯定都做了很多功夫，肯定選擇對自己和家庭最有利的工作！權衡再三之後，體制內工作就被作為了首選！
再次，公考熱現象！現在很多的高校的學生（包含985、211）以及博士、碩士等等都加入到了體制工作的競爭當中！說句老實話，雖然高學歷的人才加入到體制工作人員隊伍中，有助於改善體質人員隊伍的人員結構和提高平均素質！但是國家或大價錢培養一個研究生和博士生不是為了考公務員的吧？現在的社會卻缺少的是科研人員、是創新型企業！而不是都統統加入到體制內！
所以，我覺得適當調整體制內工作的優越性，提高科研、創新型單位的福利待遇，才有可能改變這一現狀！才有可能真的為社會培養和輸送切實需要的人才！
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9 # 千帆側過
不同的人有不同的追求，同一個人在不同人身階段也有不同的追求。公務員的優勢在穩定，缺點是收入一般，比社會平均工資高一點，但從工作十年的時間段看，是要比同等學歷的同學的收入低。在華為會有更多的可能性，在人生最高峰階段肯定要比公務員賺得多，但缺點是在巔峰過後，風險也會變大。
中國自古以來，受儒家思想影響，骨子是求穩的。而隱藏在我們記憶中，對飢餓的恐懼，更讓我們追求確定的未來。
但我認為，這種現象隨著95後，00後逐步進入社會，我們的社會機制會產生新的變化。這一代人總體沒有物質饋乏的經歷，他們對社會，對自身有不一樣的設想，更願意冒險，也有條件承擔失敗後的後果。公務員一眼望到頭的工作，體制內各種各樣的要求束縛，是不符合這一代人的理想的。
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10 # 吃貨頭條
至少說明一點：體制內的KPI考核相較更easy。
收入至少中等偏上（上不封頂），加上大BOSS又體貼人，社會地位高（至少受人尊重），又可以養老。反正都是出賣勞動力換取收入，相比華為拿命換錢，這樣看來，體制內價效比不是一般高啊。
是你會怎麼選呢？
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每個人的追求不一樣，有些人有能力，有闖勁，想打拼一番事業，所以不願意進體制內，也有一部分人想穩定，感覺在外邊奮鬥壓力大，於是就選擇進體制內，體制內外沒有好壞之分，關鍵是追求的目標不一樣。