一、三方協議效力

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，三方協議在畢業生到單位報到，用人單位正式接收後自行終止。

1、首先

三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。

2、其次

就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

3、第三

畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，三方就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

4、結論

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，但是並不會影響考生報考軍隊文職身份，只是需要在報到之前將三方協議關係解除即可。

5、注意

三方協議可以簽訂，但是要慎重考慮簽訂勞動合同，因為簽訂勞動合同之後意味著可能會繳納社保。

一旦簽訂勞動合同、繳納社保，在後期面試時就會涉及到應屆生身份的問題，所以建議應屆畢業生不要簽訂勞動合同。