《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 即勞動合同的條款包括法定條款和約定條款，法定條款包括：勞動合同當事人的基本情況、合同期限、工作崗位與工作地點、工作時間與休息休假安排、工資待遇和社會保險以及勞動保護、勞動條件與職業危害。約定條款包括：試用期、培訓、保密、補充保險與福利。 很多用人單位為了規避法律責任，在與員工簽訂的勞動合同缺少必備條款，例如故意不約定工資報酬，那麼缺少勞動合同必備條款的合同是否具有法律效力？律師認為，依據《民法通則》的規定，合同的內容沒有違反法律的強制性規定，也沒有違反公序良俗原則，那麼該合同具有法律效力，約定不明確的條款可以透過其他方式來補正。與此類似，缺少某些必備條款的勞動合同，只要簽訂雙方的主體符合勞動法律要求，內容沒有違法法律的強制性規定，那麼該合同簽訂就應當具有法律效力。 缺少勞動合同必備條款，如何來補正呢？律師認為，缺少工資待遇條款的，由雙方來協商，協商不成的按照同工同酬的原則參照其他勞動者的工資待遇來支付，公司沒有相同崗位的，參照該區域內同行業同工種的工資待遇；缺少工作崗位條款的，按照用人單位初次安排勞動者的工作崗位來確定，若用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，那麼必須雙方協商工作崗位變更的內容。