這個情況是不會出現的！古代的官員比較少，所謂的皇權不下鄉，在古代中國，縣太爺又必須異地為官，所以縣太爺和士紳共治天下，士紳負責籌措錢糧給縣太爺交稅，負責召集民工給縣太爺乾貨，負責平事兒維持地方治安，三年考核六年京察縣太爺升官，，古代對地方的控制只到縣，縣一下基本是士紳的天下，而且古代讀書的人最起碼要有一定的經濟基礎，像電視劇中八輩貧農想要出一個讀書人是很難想象的，你連溫飽都成問題哪有時間去讀書呢？科舉制度再刷下來一批，讀書中了進士的人還是很少的，但是官位更少啊？清朝好多候補道臺候補知府什麼的，不給錢還得不到實缺！只能一直候補下去，所以雖然三年一次日積月累的越來越多，但是官員職位是固定的數量很少，只有考核不合格的要不就罰錢，或者降級、再次革職，革職的畢竟是少數！

不會，以唐朝為例，唐朝官員約一萬八千人，每年錄取舉人約六七千人，進士約四百人左右，

一般情況下進士就可以直接做官或者候補，官員不夠時候還可以從舉人中舉薦做官，古代的官員也沒有退休制度，會一直幹到老死的那一天的，除非犯了錯誤的，

所以官員不會有空缺，只會官位不夠，連很多進士都等到老了也沒有排到做正式的官職

“如飛蛾之赴火，豈焚身之可吝。”--《梁書·到溉傳》

自古以來比起當官的誘惑力，大概只有當皇帝能在位列之上，古代官員的社會地位對比當下是有過之而無不及，這是古代社會的最佳職業選擇，沒有之一。

曾經有位大臣問武則天，若是天下臣子都被殺光了，那又有誰能輔助呢?武則天舉起身邊的火把，看著撲火的飛蛾，說：“飛蛾撲火，自取滅亡。”

回到問題中來，其實很好回答，當官不一定要經過科舉，科舉上榜不一定能夠當得上官，何來的導致官位空缺一說呢？而且這個官位還只能定義為文官，龐大的武將隊伍如果透過科舉來遴選的話，怕圖書館都要不夠用了。

隋唐兩代透過科舉而進入仕途的官員十不足一，不過是門閥政治的補充罷了。宗室和門閥身份才是當官的捷徑，比如王維走都是太平公主路線，李白走的是名士路線。

兩宋時門閥消失，沒有了這個最大掣肘之後皇權逐漸撒歡，科舉也逐漸走上正軌，禮部貢舉設進士、九經、五經、開元禮、三史、三禮、三傳、學究、明經等科。科目雖多，但莫重於進士一科。進士歷來為朝廷所重視，士子亦趨之若鶖，人才亦多出於此科。

有宋一代的著名文臣都是科舉考場上的佼佼者，完美地實現了“士大夫與皇帝共治天下”的政治理念。

但兩宋的進士名額其實很少，連柳永這樣的超級才子都沒能考上，其數量遠遠不足以填充官位空缺，但卻以“冗官”作為王朝頑疾的“三冗”之首，這麼多官員大多都是透過官員恩蔭制度和其他途徑上崗（比如說高俅會踢球也能當太尉）。

到了明朝，科舉規模擴大，進士錄取人數激增，舉人也具備了當官的資格，這個時候該擔心的問題就是位置不夠了。不過舉人官員地位很低，在進士出生的官員面前低人一等，比如說海瑞。

清朝之後，該擔心的問題就變成了官員位子不夠了。我們在電視劇裡面聽說過什麼“候補知縣”之類的玩意兒，但大多數人想都想不到問題有多嚴重。

清朝盛行新官候補，稱之為“需次”，鄭板橋等名人都被需次過。官員在候補期間，或署缺，或差委，或賦閒，但長期得不到實缺，清末縣官李超瓊在《日記》中說，他考中進士後到蘇州，和他一起需次的達48人之多！一位叫唐崧甫的海南籍候補縣令已經候補了20多年；另一位叫劉黎閣的福建候補縣令，候補了26年，甚至連臨時差事也沒撈到過一次！

所以，歷朝歷代擔心沒人當官無異於杞人憂天，你想想范進當年中個舉人就高興得瘋掉，因為它具備當縣令和縣丞的資格了，從被屠夫丈人看不起到一步登天，這也就是科舉制度的吸引力所在。

科舉制度廢除於1905年，終究沒能趕上時代的發展而成為歷史，與之一起崩潰的還有中國農村的鄉紳文化階層。

總結一下，科舉制度只是選官制度的一種而已，擔心沒人當官，不如擔心地上的錢沒人撿該怎麼辦，我輩說說笑笑，權當供大家消遣吧。

說來也奇葩，明明為選官而設定的科舉制度，卻基本上不考政治經濟，但對聯、文學、詩詞和哲學都曾經考過；明明學的考的都跟當官不沾邊，卻一個個當官都有模有樣。你說這是因為中國文化的博大精深呢？還是因為這些人太聰明而能夠觸類旁通呢？

當然不會。

吃皇糧的行政人員過去分為官、吏、差役。

唐宋時期，官員品級低，所以從八品以上就是中央任命，明清時期，官員品級提高，從七品以上才是中央任命。

總體來說，中央管轄的官員以副縣級劃線，知縣、縣尉、學喻歸中央吏部派遣，屬需迴避本縣本府的流官。

縣丞、押司、巡檢、稅目、都頭、牢頭等有品的低階官員屬於吏，歸各省級行政/司法/軍事/學政主官任命。一般由本省士子出任，頭面人物推薦，主官審批，主管上級考核。工資福利由地方財政中列支。

無品級差役、官媒婆、稅丁等，一般是縣級機構聘用管理，工資福利在當地財政列支。

而科舉的官員數目並不多，以明清為例，每三年300進士，60年就是6000，加上恩科不會超過1萬進士。全國中央管轄官員約5至10萬，差額是恩蔭、推薦、功晉等方式進行彌補。