我在一所三甲醫院上班，每月工資固定的，實發3100元，獎金屬於績效，主要與科室整體效益和個人勞動量有關，每月出30—60個住院患者，可以拿3000—6000元不等，還有每晚50塊錢的夜班費，一個月能拿不到500元錢。

說到這裡大家一定會覺得很高，當然高低要看以什麼為參照物，要知道首先中國現狀病人多，醫生少，俗話說物以稀為貴，更重要的是如果把醫生比做修人的師傅，那比起修車的師傅這點工資低多了，是人創造了車，難度人沒有車金貴嗎？而且當醫生比當修車師傅學習期限長的多，學歷高得多，風險大的多，工作時間長的多，你見過修車師傅通宵達旦修車嗎？而醫生哪個沒有通宵達旦上夜班。再者像美國等西方發達國家，人口少，患者少，可是醫生的收入和地位都是各行各業最高的，而在中國卻不如修車師傅，這是不是反應我們確實沒有步入發達國家呀。

而且在中國的二甲級以上醫院上班的醫護人員，每天的工作時間大都在十個小時以上，甚至更多，沒有節假日，那我可不可以說我掙的高工資是主要來自加班工資呀！如果這職業真的收入高的話，為什麼中國的優秀大學生都無人學醫了。

簡單明瞭，看你醫院的收入。

因為工資都很低，普遍在2000-5000之間，我的工資只有不到3000扣完到手1800，那麼像你說的護士都能年薪十萬＋呢？很簡單，就是績效獎金啦。這個是沒有固定的，就是看你可科室的效益，醫院的福利了。

以瀋陽為例，我們醫院我們科的護士績效獎金沒超過4000，一般在2-3000左右，在瀋陽屬於平均水平，瀋陽比較高的就是醫大一和醫大二了，這兩家醫院的臨床一線的護士一般每月績效都能有1萬左右，但是會根據你的等級劃分係數分配，點4點6全獎主任護士長有的能拿2*0的，還有醫院的福利，醫大一每月多發3千，醫大二每季度發8千，護士基本就這樣啦。

那醫生呢？醫生是在護士基礎上額外有些灰色收入我就不展開細說了，所以不同醫院不同科室之間的差別還是很大的，但是高收入的背後也反應了工作強度巨大，很多人在找工作的時候不是一味追求賺錢多，有的人更在意價效比。

工資不高，主要是和工作性質，工作專業度，工作量來說的。各個醫院收益不同，工資也有差別。

醫護人員分級別的

一線醫護人員（護士，住院醫師）主要是幹活的，值夜班，管病房，工作量最大，也是醫院中最常見的人群，很辛苦工資不高。

二線醫護人員（護師，主治醫生）幹活的，工工作量一般，也值班，三線處理不了的，才會叫二線處理，但是一般叫不去，工資不錯。

三線醫護人員（護士長，主管護師，副主任/主任醫師）基本不用值班，二線處理不了的，才會叫，屬於專家級別的。工資很高。

1.醫護人員學習週期長，工作量大。

2.基本上每天是滿負荷運轉

3.節假日輪休。日常休息不固定。還要值備班

4.精神壓力大，晉升壓力大，不停地學習！

5.醫患關係緊張，甚至有人身安全問題

6.一個高技術含量的工作，沒有一個寬鬆的工作環境。獲得的回報與他們的實際付出不成正比。

7.在咱們中國，醫生的這個職業設定被看做是服務工作，得不到像公務員，教師一樣應有的尊重與理解！

8.工作性質的原因，導致很少有時間照顧家庭，往往產生一些家庭矛盾。

綜合說，醫生的工資回報不如高階技工的收入和寬鬆的工作環境。

三甲醫院比其他低點的一、二甲普通醫院工資應該高點。應該說能達到三甲水平的醫院，一般都是地級市所屬的頂尖醫院。三甲醫院從醫師配置、醫療裝置、醫院規模等等方面，都有要求，達不到相應水平和等級，是評不上三甲醫院的。因此，三甲醫院是地級市或少數沿海發達地區縣級市中，水平比較高，規模比較大的醫院了。按這樣的條件，自然工資水平就應該高一點。工資收入在全國的三甲醫院裡，也要分地區、分貧富差別和全國重點三甲醫院的標準等不同情況，工資待遇是不一樣的。如在一線北上廣深城區內的全國專科三甲醫院裡，醫生、護士的收入大概在2萬5到1萬5之間。在副省級省會市的二線城市的三甲醫院，一個月醫生工資大概在2萬至1萬5之間。護士工資在1萬至1萬5之間。在普通的地級市。如江浙等地的蘇州、無錫等較發達的地區，三甲醫院的工資，醫生在2萬左右、護士在1萬5至2萬之間。如果是普通的地區，普通的三甲醫院，醫生的工資在1萬元以內，護士工資在8千以內。所有地區的醫生、護士，如有隱形收入的除外。但是，絕大部分是沒有隱形收入的。就三甲醫院的工資水平，在全國各地、各行業中，醫院的工資待遇還算不錯，應該在中上等。比公務員要高。所以說，三甲醫院的工資待遇還是比較高的，收入是不錯的。

得益於全民醫保，現在別說三甲醫院，就是鄉鎮衛生院醫護人員的工資收入都很高了。

現在病患者，老百姓們關心的問題是：

一，醫院不必要的全身檢查費用確實太多了，增加了患者不必要的負擔。

二，少數醫護人員服務態度不好，導致醫患關係緊張。但絕大多數醫護人員還是醫德醫風非常好的。