如果你都不值錢，還考慮這個有意義嗎？

真正牛逼的人，一般都不會考慮這些，因為公司不給高工資，是不會考慮公司的。

真正牛逼的人，不是公司在選擇他，也不是HR和老闆在面試他，而是牛人在選擇公司，在面試老闆和考察HR。

不要管他是不是密薪制，和你一點毛的關係都沒有，除非你非常牛逼。

不太清楚為什麼投簡歷之前就想知道公司的具體待遇，難道具體的薪酬待遇是去這家公司的唯一理由嗎？那麼這樣一個應聘者，對於HR來說本來就不是一個非常有誠意的候選人。不投簡歷，倒也罷了。

如果真的想知道公司的待遇，就去投簡歷。因為HR不會一上來就談具體的收入，他只會模糊的說一下收入在整個行業裡面的水平。等到和直屬經理面談的時候，倒是可以問一問收入的構成是什麼，如何計算績效的（這點經理比HR清楚）。要等到直屬經理給你定薪定檔，那都是三面之後的事情了，基本上這時候就要確定雙方有達成合作的意向了。

只有一種情況在投簡歷之前就會知道目標職位的價格，那就是獵頭主動來找候選人。獵頭在為公司尋找候選人的時候，對薪酬的具體數目還是比較清楚的。如果是同行業跳槽，那麼大家對彼此的瞭解也使得隱瞞沒有什麼必要，這時候薪酬待遇就成為挖同行的一個利器了。

相對來說，應屆畢業生對這方面的資訊渠道會比較陌生一些。這時候只能靠廣泛的面試去獲取一些行業的基本資訊，多面試幾個行業之後，對當地的薪酬水平就會有一個大概的瞭解了。問一問學長們雖然是個好選擇，但是在國外收入都被定義為隱私的情況下，恐怕學長們也不太樂意將自己的收入暴露呢。