筆者就是鄉鎮衛生院護士，對部分醫院護士工資情況應該有些瞭解。工作沒幾年的護士，如果在鄉鎮工作的話，屬於財政全額拔款基層醫院，工資是很難達到或突破一萬的，四、五千五、六千左右算好了，甚至還少些呢。但是，在基層醫院工作，有鄉鎮工作補貼，有艱苦地區生活補貼，一般單位上有自有住房分配，出點房租，如此算下來，工資可能雖然沒有城裡一些崗位的高，生活寬裕度卻比城裡好。

醫護的工作是相互聯絡協調配合的，因而，只要同在一個科室工齡一樣，醫生與護士其工資的差異不大。

公立醫院的醫護，除了工資收入外，還有績效考核這一塊，工作和收益上去了，也就有績效工資，具體拿多少，根據醫院的實力和所在地區有直接關係，所以題主所說年輕護士一個月上萬工資收入的情況，筆者相信會有的，但只佔少數卻是真實的存在，而且應該是林林總總的收入。筆者的弟弟也是一名手術室護士，他在縣區公立醫院工作，這些年來大多數時候的月收入基本上在一萬塊，算是較高的了，但是這種收入，績效工資這一塊佔了百分之三十左右，要說淨工資收入，要達到一萬塊還是不可能的。不過，績效工資是不穩定的，或高或低是經常浮動的。

醫院護士的工資可能會高一些，可是護士工作卻是十分辛苦的，三班倒加班加點是常態不說，遇到病人轉院得無條件隨救護車送達上一級醫院，熬夜或受委屈成了習慣，工資高一些是勞動所得，應該得到社會上的尊重。

我們家保姆都7000一個月了，包吃包住，每天帶著我兩歲多的兒子，逛逛超市、逛逛商場，中午的時候，我兒子一個午覺可能就幹到三四點。晚上我們到家之後，九點左右的時候，保姆就上床休息了，週末單休一天，是不是很爽。

這在上海只是普通價格，如果是月嫂要一萬多每個月，學歷高、顏值好的保姆，相當於別墅管家的那種，薪資還要高。所以，護士工資一萬多也並不稀奇。

但你要區分清楚護工和護士，一般醫療系統中的護士薪資沒有這麼高，當然任何都有例外，都有混得好的。護工則比護士賺的多，類似於私人護理那種，老人生病了，沒人照顧，把屎把尿，啥都要幹，工資高也正常。

那麼醫療系統的護士薪資如何呢？2019年8月29日，醫學界釋出了《2019護理行業薪酬現狀調查報告》，得出一個結論，護士對當下的職業普遍不滿意。我們來看下具體資料，護士職業滿足度平均指數只有4.29，滿分10分，連一半都沒有達到。

護士的整體工作時長8-10個小時，10-12小時的佔比20%，工作時間上還好，和加班企業相比，還能接受。

護士加班熬夜是正常事，平均每月上晚夜班次數5-10次佔比最多，高達48.1%，10次以上的也有18.2%。

重點來了，2019年上半年護士稅前平均收入5425元，從地圖上可以看出，經濟發達的省份，護士工資要高出許多。北京、上海、浙江、廣東，平均值大於7000元。既然平均值是7000元，那麼大於10000的人應該不少，甚至應該是主流水準。年紀輕輕能夠拿到這個薪資的，應該能力不差。

護士的收入構成，基本工資、績效工資、加班工資，由此可知，要想工資高，那得經常上夜班，只要夜班足夠多，收入自然上得去。

夜班補貼金額看上去還不錯，北上廣深，54.3%的小於100元，剩餘的是在100元以上，一個月上10次夜班，可以額外拿到1000元，級別高點的，可能拿到兩三千。

薪酬對職業滿足度影響大嗎？答案，是的。看來護士對職業不滿意，主要要是嫌棄收入太低。

對自己薪酬表示明確不滿意的佔比高達63%。

合同工的滿意度最低，有編制的稍微好一點，但整體來看，還是認為自己的付出沒有在獎金方面體現出來。這一點上，相信很多行業的調查結果都一個樣，不太滿意。