回覆列表
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1 # 農民小張張
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2 # leng頭小子
能幫還是幫的，但分情況而定，比如一些重要緊急的事，臨時通知去的，那就得看當前情況了，事先表達下可能不能及時處理等等..名義上說了事實，其實也包含了小抱怨..
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3 # 繡球君
沒有這樣的經歷，不過如果有這樣的情況我會反問到底是誰出現的問題，如果是我，我會第一時間回公司，如果是別人，我會要求老闆去跟相應的人協調。
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4 # 黑暗天使74340102
其實這就要看你自己怎麼想，其實也很簡單，如果在這公司你能學到很多東西，有上升的空間那你可以去做不要抱怨，相信你一定為得到自己想要的！所以做人做事一定要有一顆持之以恆的心！
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5 # 奔在路上
成年人第一要務，學會說“不”
該是自己的事情，絕不含糊；不該自己的事情，看自己心情。
人都是這樣，啥都答應幾次，以後常叫你
連說幾次不，一般以後也就不叫你了
我剛好也有個下屬，在非工作時間，無論公司哪個領導給她打電話，她幾乎都不接。我們幾位領導在正式和非正式的場合，說了她很多次，她就笑嘻嘻地敷衍過去。因為她是位關鍵崗位的一位主管，績效不錯，人情商也高，領導們也沒把她怎麼樣，對她不接電話的行為，也只好聽之任之。
在一次公司酒會上，我和她正式談起這事，她給我兜了底：她說，她在上班期間的時間屬於公司，她會盡心盡力把工作做好，但下班後，屬於她私人時間，她不希望被打擾。她說，非工作的時間，如果突發事情是發生在她的部門，她會負起責任。
事後我發現，她的部門，確實是極少發生臨時性的突發事件。
和這位員工交流後，我反思自己：以前員工不接電話，當時會很懊惱，認為員工不尊重領導，甚至扣上“違反公司制度”、“違背公司價值觀”等“罪名”。但反過來想：
我有沒有尊重員工？尊重員工的個人休息權益？
下班時間不接電話，違反了公司哪條制度？
如果這是公司普遍現象，公司有沒有為這一現象作分析，並制定相應的應對制度？
公司的價值觀是什麼？不聽領導話，算不算違被公司價值觀？
非工作時間，發生很多突發的事件，需要聯絡員工緊急處理。造成這種現象，在公司經營管理層面有沒有需要檢討的地方？
... ...
理性思考之後，我們公司制定了突發事件的預案機制，並實行了值班制度，把非工作時間的工作任務進行規範管理。這樣，一方面減少了突發事件的發生，另一方面，也儘可能的保證了員工的休息時間。
事實證明，這雙贏的做法，效果是相當不錯的。