"公司以試用期不滿一個月為由，拒絕我走″。

這個拒絕理由很奇葩，真令人驚歎。既便是再小的公司，也不可能對《勞動合同法》全然不知。

《勞動合同法》第三十七條明確規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

然而，用人單位卻以試用期不滿一個月為由拒絕勞動者辭職。勞動者應該怎麼辦？

勞動者在通知用人單位辭職三天後，無論用人單位是否同意辭職，勞動者都可以不去上班，同時要求用人單位結清工資，開具解除勞動合同的書面證明。如果遭到用人單位的拒絕，勞動者可以向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。這種情況，勞動者肯定獲勝。

勞動者要學會依法尋找救助，保護自己的合法權益。