1、小團體即非小團體，而是公司經營機制不透明的反映，他們不得已只能連保。

2、不是影響進度，而是老闆要的進度並不是他們要的進度，上下進度標準不一致，進度成果分配不協調的問題。

3、不解決而解決，都是養家餬口來的，誰會閒著蛋疼？功夫下在讓他們安心工作的標準明確上，商量著辦，這樣的話慢就是快。功夫下在搞人的話，雞飛狗跳，快就是慢。

4、不願意得罪就是得罪，你不搞好標準，不動腦筋調和出來上下都可以接受的方案，老闆怪你不出力，員工怪你沒膽量。最重要的是得罪自己：讓你更加習慣於失敗和逃避。