產婦回來拒絕工作等著被賠償N+6如何是好：讓她走！
如果有的話，確實會讓人寒了心，回來就想走。
但是根據勞動法，用人單位除非抓得住她工作上的重大失誤，否則是沒辦法辭退她的。既然如此，就協商一下，減低賠償金額，讓她早點離開，不要把負面情緒再傳染給其他女員工。
我們公司以前遇到一個應聘的時候就懷孕的女孩，在面試時她當時還沒結婚，等過了試用期後，她說自己懷孕了，接下來請假，去領證，回老家辦酒席，再往後就因為大肚婆開始把本來一個人的工作往其他同事的身上推。等她生產前，工作已經都移交出去了，接下來就是生孩子，半年後她回來說自己家沒人帶孩子要辭職了。
這人怎麼給大家感覺就是來生孩子，混產假的，幸虧她乾的時間不長，走了就走了，公司也不用賠償多少錢。
這樣的人哪兒都有，這種事情根本沒法防範，懷孕怎麼看得出來呢？
人事部如果只請男員工，可男員工的流動性太強，通常1年就要走一批能幹的，不能幹的留下來又沒有創造太大的價值。而且某些崗位比如財務，天然的就是女應聘者更多，有時候缺人，沒法慢慢挑，只能誰合適誰先上了。
道義是個好東西，只可惜有的人沒有。
感恩也是個好品質，也有人不具備。
這都沒有辦法，這也是企業在用人時會遇到的風險。HR控制不了遇到披著人皮的人渣。
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產婦回來拒絕工作等著被賠償N+6如何是好：讓她走！
1.我先問一下，用人單位在她懷孕的時候有對她故意調崗，故意刁難嗎？如果有的話，確實會讓人寒了心，回來就想走。
但是根據勞動法，用人單位除非抓得住她工作上的重大失誤，否則是沒辦法辭退她的。既然如此，就協商一下，減低賠償金額，讓她早點離開，不要把負面情緒再傳染給其他女員工。
2.假如並沒有人為難她，而且在她休假的這大半年，還有同部門其他同事兢兢業業的分擔了她的工作，幫她扛下了那麼多的事情。結果大家好不容易等她回來，可以開始做自己的工作時，她竟然拒絕履行自己的責任，卻反過頭還要賠償，這真讓大家感覺餵了一頭白眼狼。我們公司以前遇到一個應聘的時候就懷孕的女孩，在面試時她當時還沒結婚，等過了試用期後，她說自己懷孕了，接下來請假，去領證，回老家辦酒席，再往後就因為大肚婆開始把本來一個人的工作往其他同事的身上推。等她生產前，工作已經都移交出去了，接下來就是生孩子，半年後她回來說自己家沒人帶孩子要辭職了。
這人怎麼給大家感覺就是來生孩子，混產假的，幸虧她乾的時間不長，走了就走了，公司也不用賠償多少錢。
這樣的人哪兒都有，這種事情根本沒法防範，懷孕怎麼看得出來呢？
人事部如果只請男員工，可男員工的流動性太強，通常1年就要走一批能幹的，不能幹的留下來又沒有創造太大的價值。而且某些崗位比如財務，天然的就是女應聘者更多，有時候缺人，沒法慢慢挑，只能誰合適誰先上了。
道義是個好東西，只可惜有的人沒有。
感恩也是個好品質，也有人不具備。
這都沒有辦法，這也是企業在用人時會遇到的風險。HR控制不了遇到披著人皮的人渣。
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