對於題主的這個問題，我覺得要一分為二來看。

首先來說老闆借疫情公司效益不好而拖欠工資的情況。疫情影響公司效益，這是天災人禍，不論是員工還是老闆都無法改變，所以這個時候公司可能真的就無法按時發工資了。這個情況下老闆只要出面給個誠懇態度，如實的告知員工企業所面臨的困難，並承諾待公司效益好轉後如數補發工資，那麼這種拖欠工資情況就可以接受！

其次來說借疫情辭退員工的情況。除非公司破產了，不然因為疫情辭退員工就太牽強了。公司和員工本就是相互依存的關係，員工透過付出創造價值得到相應報酬，而公司老闆的收入則是透過員工實現的，“互惠才能共贏”。讓單方面受損，這是說不過去的。所以如果老闆因為疫情效益不好而辭退員工，我是不會接受的。

很多時候，員工作為弱勢群體，經常被老闆們“欺負”是不爭的事實。員工大多選擇忍氣吞聲，這樣一來就更助長了老闆們的邪氣。好在現在國家很重視，而且也出臺了好多保護工人的法律法規。希望我們這些“無產階級”未來會更好！