其實所有的話都顯得蒼白無力，只有用完美的工作和永遠的支援才是最好的回報，當然不能忘了表示一下心意。

1、領導提拔

在一個單位工作，領導有提拔的決定權，你得到領導青睞和信任並且提拔，是對你最好的肯定，說明你表現優異，不過並不是所有表現優異的都一定提拔，所以你需要感謝領導，回報領導。

其實很多領導不需要回報，只是看中一個人的能力，有惺惺相惜的感覺，提拔可能不代表個人感情色彩，也沒有考慮什麼感謝和回報，看見下屬快速成長，青出於藍勝於藍，也是領導最大的欣慰和成功。

2、如何回報領導？

領導提拔你可能有多方面的原因，也不一定需要你的回報才提拔，但是作為下屬來講，知恩圖報是應該的，回報有物質也有工作支援等，比如逢年過節表示一下心意，工作上多支援領導，為領導分憂解難，為領導添光增彩，都是對領導最好的回報。

不管怎麼回報，都需要有一個語言表達，比如可以說，多謝領導關照和信任，我一定全力以赴去工作，再接再厲，不給領導添亂，永遠支援領導，以後不管工作和生活有什麼事情儘管吩咐，一定辦好讓領導放心。希望在以後工作繼續給予關照、支援和提拔。

3、不驕不躁

提拔之後一定要謙虛謹慎，不驕不躁，不要得意忘形、趾高氣昂，那樣不僅是自我毀滅也是對領導最大的背叛，領導權威也大打折扣，違背了領導的初衷。提拔應該繼續努力，踏實肯幹，工作更上一層樓才是對領導最大的回報。

感謝的不用多說，先買兩袋“爆米花”到領導家坐坐，以示感謝就可以了，其它的交給時間。

領導即然提拔，證明你已具備了提拔的基本條件，是對你的激勵與鞭策，只要好好工作就是了。

①、堂堂正正做人，規規距距做事，行的正，站的直，讓領導放心。

②、做好自己的本質工作，並在工作中發揮自己的優勢，安時完成領導交給的各項任務，讓領導舒心。

最後別忘了，逢年過節帶著二斤“鹹花生”到領導家串個門。讓領導認為提拔你是對的，沒看走眼。