看具體情況定。如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。

待崗合法的情形：

1、企業由於經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產活動的。企業在生產任務不足，停工停業時可以安排員工待崗並支付待崗工資。但公司應提供生產任務不足或經營情況不佳的證據。

2、公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗。

3、企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，並由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。

4、企業由於改制或者被兼併、收購其他企業或者與其他企業合併的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。

《工資支付暫行規定》 第十二條規定,勞動者待崗在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按當地政府規定的標準發給生活費。

公司已不忙讓一個員工休息可以理解和配合

“公司已不忙”是前提。公司已不忙讓一個員工休息可以理解和配合。

目前，疫情對企業的影響還在，在有些企業還有加劇的趨勢。

上游的原輔材料進不來，下游的訂單被取消，自己的資金受影響，企業一時運轉困難。因此，有的暫時不開工，有的縮小規模，有的適度降薪，有的不得不裁員……這些都是為了渡過難關不得不採取的措施。

公司不忙，這是委婉的說法，其實就是業務不足，“吃不飽”，人多事少。

公司遇到難處，不得不安排員工休息，這是無奈之舉。

即使有什麼瑕疵，甚至於法不合，但是，只要對公司恢復元氣有利，員工是不是暫時放下對“是否合法”的追問，等待公司緩過來再問呢？

除非你離職，否則，公司好了大家都好，公司敗了大家都受損失。

那麼，暫時犧牲一些所謂的法律上權利，換來公司的恢復元氣，欣欣向榮，換來大家的美好未來，也是可行的，是值得的。

這不是沒有法制觀念的問題，而是有大局觀，有遠見的表現。等到公司走出困境，再就“公司已不忙讓一個員工休息”是否合法，向公司討個說法不遲。

在公司遇到難處時，抓住“公司已不忙讓一個員工休息合法嗎”這個問題不放，牽扯公司精力，分散公司注意力，其實是給公司恢復元氣添亂，損害的是全體員工的整體利益。最好不要這麼做，否則會被大家反對的。

何況，最終公司還不一定違法呢。

建議，此時，放下一己私利，和大家一起，配合公司的工作，做好臨時休息期間的自我管理，做力所能及的事情，做有利於公司恢復元氣的事情，做有利於大家的事情。同心協力，共渡難關。