要看你的目的是什麼。

一般來說，這是公司的誠信問題。你已經離開了，沒必要去糾結這些事，除非影響到了你的個人利益。

如果你嫉惡如仇，那就不記名舉報。

如果你有其他目的，那要根據你的目的來分析。

建議你可以用以下三種方法來處理：

第一，以企業使用了你的資質證件影印件為理由，要求企業立即支付一定費用給你。

第二，直接向有關部門投訴，說你已經不在職該公司，該公司使用你的證件資質去申請，那明顯的是弄虛作假行為。

第三，拿著收集到的證據，直接到法院去起訴，指控企業侵犯了你的有關權益，要求公開賠禮道歉，並且賠償。

這種情況在某些需要資質的企業，特別是建築企業裡邊是比較常見的，買來一堆相關人員學歷及資質證書申報企業相關資格，在行業裡並不鮮見。

根據國家的有關法規規定，某一些企業必須配備若干相關資質人員企業，企業才有相應的資格。

例如，建築企業需要建造師，工地需要電梯公證、電工證、安全員證，藥店需要職執業藥師證書等等。

很多企業嫌成本太高不想招聘那麼多人，於是想出了一些歪招，花錢買一些人的證件影印件過來，然後虛報到有關部門去，說他們企業有這樣的人員。

但是近年來，很多地方的有關政府部門對此的管理越來越嚴格，往往會要求，如果有這些人員在上班要提交社保證明，企業作弊的空間越來越小。

但是，還有一些地方只需要提交這些人員的相關證件影印件，就視為企業已經正在使用這類人員了。

估計你曾經上班的那企業，就是在這樣的地方，只要提供你的證件影印件，就視為你已經在那裡上班了。

建議，如果你不想把事情鬧大的，那就要求企業向你支付相關的費用。

如果你有足夠時間的話，可以去相關部門投訴或者直接到法院去起訴，透過法律來維護你的權益。

祝你職場愉快！

如今公司(企業)的性質，有國企、私企、外企、中外合資企業......等等。

但是對於本人提出的公司利用勞動者辭職人數，學歷、資質等證書，申請冒領套取國家補貼事宜，只要事實證據構成的話，可以向企業政府的主管機關報告，也可直接向黨的紀檢機關或政府監察機關舉報，要求他們依紀依規依法處理公司的黨員領導幹部和公司的公職人員，撤回申請，收回違法違規冒用套取政府的補貼資金。

對原公司用己經辭職的很多員工的人數，學歷去申請政府補貼，怎麼制止？

然而這是一起違法行為，是弄虛作假的欺騙政府，以及屬騙取政府財政資金。哪麼對當事人會產生什麼樣的後果？其一，當事人首要不講誠信，對公司應負主要責任，如果以辭職的人員一旦發現此類事情，一定要舉報當地政府以及行政機構，以免，讓政府財政資源不能流入私人口中。

當然出現此類的事情，也許不在少數，由於各公司以及各大企業，尤其是對出進人數較平凡的公司，尤為嚴重。當然只裡也就是要求我們的政府及行政執法者要經長不定期去基層公司進行審計，並核實每年有多少人數進入，有多少員工辭職？這些當然要求要我們公司人力資援部門，做好上報表格，以便接受檢查。對於辭職人員一旦發現此類問題一定要在第一時間向上級主管部門舉報。