人本來就是群居性動物，分性，分群，不要抱怨，用能力去證明自己勝任甚至超越工作，用情感去感化融入群體，自然會被大家接受，如果長期不被接受那麼一則方法可能欠妥，二則可能這個群體本來就有問題，不能融入也不能取代那麼就儘速離開！

這種職場現象已經常態化了！

新人分兩種！

1:溫和型

這類人大多比較老實，凡事以和為貴！對工作認真負責，對同事和睦相處！

2:激進型

這類人比較喜歡錶現，多以自我為中心！對工作比較衝動，對同事可能不會很和諧！

不管新人是那種型別的人，老員工排斥新人無非以下幾點！

1:職場如戰場

有句話叫“不是朋友，就是敵人”用來形容職場的人際關係還是比較合適的！

到新人進入你的工作環境，你並不知道他是來搶你“蛋糕”的還是來和你一起吃更大的“蛋糕”！所以在敵我不明的情況下，老員工肯定不會把自己的資源或者技術傾囊相授！為保自己利益最大化，老員工肯定是比較排斥新人的！

2:有人的地方就有江湖！

企業就是你的江湖！這裡龍蛇混雜，三教九流什麼人都有！你更不清楚新人是什麼情況！所以為了保護自己，需要謹言慎行！不要給別人抓到小辮子！對於老員工來說最好的辦法，自然是排斥新人！

不管是那種原因吧，我覺得排斥新人完全沒必要！大家都是從新人走過來的，那種滋味我相信只有自己最清楚！