為什麼要有簡歷，是為了要招聘人員能夠從中瞭解你的情況，一張紙雖然很生硬，但是這是你在招聘者中的第一面，所以簡歷的好壞決定了你未來的出路，而且從2011年到2018年，應屆畢業生已經從660萬人到今年預計的820萬人了，成功能夠應聘一份你中意的工作已經變成了一門技能，而一份優質的簡歷就是開門第一步，簡歷就好比推銷自己的廣告，要在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試機會，那麼會有以下幾個方面:第一，瞭解自己，根據專業和性格確定求職意向，現在各個企業利用性格測試來尋找匹配工作崗位的人員越來越普遍，科學的使用工具對求職者也是一個幫助，所以前期先自我測評，找好職位方向；第二，撰寫簡歷有以下幾個點:簡歷要"薄"所寫內容要有針對性，價值性，要簡潔明瞭；簡歷排班要漂亮，整體格式要模組化，描述事情要有邏輯性和客觀性。一般招聘人員篩選簡歷注重的內容有:專業知識，關鍵能力，基本經歷，個人性格和其他因素。大體框架已經出來了，剩下的就需要你慢慢填充內容了。

本人本科英語專業，研究生計算機專業，現在在國內一家知名網際網路公司工作。

幾個月參加了多家國內知名網際網路企業的校招面試，也見過很多同學的簡歷。

也幫導師預面試過一些考研複試的新生，也見過各種簡歷。

【1】如果由於名校經歷、專業排名靠前、有專業證書等，那麼選取精美但不花哨的模板，加上一些簡歷設計原則，很容易設計出“漂亮的簡歷”。

【2】如果你成績不好、沒特長、沒比賽。只能做出一個外表漂亮，但是內容不充實的簡歷。對求職幫助微乎其微。

“漂亮的簡歷”最主要是指內容漂亮：學校是否名校，專業排名靠前、有各種專業證書、參加本專業有含金量的比賽並獲獎、英語六級是否透過等。

“漂亮的簡歷”的其他特徵：

精美但不花哨（儘量是彩色，但是不要太花哨）

重點突出（突出自己的主要專業能力是什麼，不要把重要的比賽獲獎等放到邊角位置）

揚長避短，突出優勢。有些同學套用模板，大學英語六級沒透過也將六級成績寫上去！（親眼所見）

豐富的專業實踐。計算機專業的學生參加過什麼專案，分別幹了什麼。

當然還有其他特徵。

【1】如果你名校學歷、專業成績非常好、各種專業證書、各種專業類比賽獲獎等。

你只需要花錢在淘寶上購買一份“精美但不花哨”的簡歷（並不貴）或者向求職比較成功的學長要他的簡歷來學習，根據自己情況進行修改即可。

重點注意我前面提到的一些原則。

設計好以後最好讓工作過的或者身邊的朋友提提意見，然後根據他們的意見再最佳化一下。

【2】如果你沒能力、沒特長、沒比賽等。

只能做出樣式漂亮，找個模板照著填就好了，但是內容是很空洞的。

題主這種情況非常難辦。

現在不應該把精力放在怎麼寫一個“漂亮的簡歷”上。

成績、比賽、證書等都是實實在在的東西，沒法造假。

最重要的是，惡補專業知識，爭取求職面試時專業能夠學的很紮實，盡最大努力去彌補自己各方面的劣勢。

最簡單的辦法是找一份優秀畢業生的簡歷修改一下，可以吹噓自己但不要太過分。我覺得優秀的簡歷應該是過去經歷佔的比重比較大，優秀的簡歷一定要體現過去的實習經歷，這個實習經歷最好是專業對口的實習經歷，如果你學習的土木工程，最好是體現大型施工國企的單位實習經歷，如果你學的是經濟專業，最好是體現大型國企或者世界500強的金融崗位實習經歷。優秀的實習經歷代表著你已經具備一定工作經驗，其中大型國企的工作經歷代表你擁有一些優秀的人脈資源，如果在面試過程中你能體現出自己對行業的深刻認知，我想你被錄用的機率應該很大。簡歷切忌不要體現不相關的經歷，比如你學習土木工程，實習經歷確實銷售員，這是招聘人員最不願看到的。面試官招聘是想看到你是不是已經擁有本專業基礎實踐能力，而對於其他的像專業課成績、個人基本資訊，一般不會作為重點。

簡歷的基本製作大家應該比較清晰，那麼，怎麼寫好簡歷，突出自己的優勢呢？

一、資料化——直觀體現

透過數字展現，不僅能展示出你的邏輯思考，還能看出你的總結歸納能力，能讓面試官直觀的看到你的“成績”。

二、關鍵詞——清晰展現

據某資料統計，HR平均在每份簡歷上的停留時間不會超過30S，所以清晰列舉關鍵詞很重要。

建議大家關鍵詞羅列在句首，比如：計算機二級證書。熟練操作MS OFFICE，精通PPT操做。這樣的話清晰簡單，HR能一眼看到。

三、崗位匹配原則——凸顯更“被需要”的優勢

求職怕“海投”，簡歷比較忌諱的一點就是不注重崗位匹配度。行業、崗位不同需求自然不同。聰明的人會根據HR需要的特質來突出自己的優勢。

四、好看的外表有點重要——不要忽視

簡歷上您寫的再好，優勢再突出，也要能讓HR能看到才行，這是前提。

一份精美的簡歷不僅是能讓人賞心悅目，眼前一亮，還能在成千上萬的簡歷中，讓HR有多看兩眼的慾望，要知道，可能就是這兩眼，就決定了你能有有機會拿下這個職位。